Đề Xuất 5/2022 # So Sánh Bộ Luật Lao Động 2022 Và 2012 Điểm Giống Và Khác Nhau # Top Like

Xem 8,811

Cập nhật nội dung chi tiết về So Sánh Bộ Luật Lao Động 2022 Và 2012 Điểm Giống Và Khác Nhau mới nhất ngày 19/05/2022 trên website Cuocthitainang2010.com. Hy vọng thông tin trong bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu ngoài mong đợi của bạn, chúng tôi sẽ làm việc thường xuyên để cập nhật nội dung mới nhằm giúp bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Cho đến nay, bài viết này đã thu hút được 8,811 lượt xem.

--- Bài mới hơn ---

  • So Sáng Ngang Bằng (Equal Comparison)
  • So Sánh Chuỗi Trong Java
  • Một Số So Sánh Các Dòng Chip Intel Cho Máy Tính, Laptop
  • So Sánh Chip Intel Core I3, I5, I7 Khi Mua Máy Tính Laptop
  • Các Ví Dụ Về Định Dạng Ngày Tháng Trong C#
  • Như các bạn cũng đã biết, Bộ luật lao động năm 2022 sắp có hiệu lực (cụ thể là có hiệu lực từ ngày 01/01/2021) và thay thế cho Bộ luật lao động năm 2012.

    Theo đó, Bộ luật lao động là một Bộ luật lớn và cực kỳ quan trọng, nên khi ban hành Bộ luật lao động mới cũng kéo keo nhiều quy định sẽ thay đổi.

    Độ tuổi lao động tối thiểu của người lao động là đủ 15 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Mục 1 Chương XI của Bộ luật này.”

    – Bộ luật lao động 2012 quy định: “Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”

    – BLLĐ 2012: Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

    6. Về khái niệm “Quấy rối tình dục tại nơi làm việc”, “Phân biệt đối xử trong lao động” – BLLĐ 2022 giải thích như sau:

    + Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

    + Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

    Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

    – BLLĐ 2012: Tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở là Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ở nơi chưa thành lập công đoàn cơ sở.

    8. Về khái niệm “Quan hệ lao động”

    – BLLĐ 2022: Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, các tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền. Quan hệ lao động bao gồm quan hệ lao động cá nhân và quan hệ lao động tập thể.

    – BLLĐ 2012: Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    + Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại;

    + Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc về lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.

    Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

      Giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;
      Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại.

    – Tranh chấp lao động tập thể không chỉ là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động, mà là giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động. 10. Về khái niệm “Tranh chấp lao động tập thể về quyền”

    – BLLĐ 2022: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong trường hợp sau đây:

    + Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;

    + Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;

    + Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử đối với người lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động; can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động; vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.

    (Quy định tại Điều 179 BLLĐ 2022 nha mọi người)

    – BLLĐ 2012: Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

    11. Về khái niệm “Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích”

    – BLLĐ 2022: Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

    + Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;

    + Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.

    12. Về khái niệm “Tổ chức đại diện người sử dụng lao động”

    – BLLĐ 2022: Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

    – BLLĐ 2012: Tổ chức đại diện người sử dụng lao động là tổ chức được thành lập hợp pháp, đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động trong quan hệ lao động.

    --- Bài cũ hơn ---

  • So Sánh Luật Lao Động Năm 2012 Và Năm 2022
  • So Sánh Bộ Luật Lao Động 2012 Và Bộ Luật Lao Động 2022
  • Bảng So Sánh Quy Định Của Bộ Luật Lao Động 2012 Và Bộ Luật Lao Động 2022
  • React Vs Angular Vs Vue.js: Hướng Dẫn So Sánh Hoàn Chỉnh
  • So Sánh Giữa Reactjs Và Vuejs (Và Angular)
  • Bạn đang đọc nội dung bài viết So Sánh Bộ Luật Lao Động 2022 Và 2012 Điểm Giống Và Khác Nhau trên website Cuocthitainang2010.com. Hy vọng một phần nào đó những thông tin mà chúng tôi đã cung cấp là rất hữu ích với bạn. Nếu nội dung bài viết hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!

  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100