Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Và Cách Trả Lời Phỏng Vấn Hội Đồng

--- Bài mới hơn ---

  • 10 Cách Giới Thiệu Bản Thân Khi Phỏng Vấn Hay Nhất, Nghe Là Ưng
  • Cách Giới Thiệu Bản Thân Khi Đi Phỏng Vấn: Nên Và Không Nên
  • Ưu Nhược Điểm Của Phương Pháp Phỏng Vấn Phổ Biến
  • Phương Pháp Phỏng Vấn Ít Chính Thức
  • Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng: 4 Bước Cần Thiết Để Có Một Cuộc Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp
  • Các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp

    • Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn?

    • Bạn cho rằng bạn sẽ ở vị trí nào trong sự nghiệp trong vòng 3 – 5 năm tới?

    • Điểm mạnh/ điểm yếu lớn nhất của bạn là gì?

    • Nguyên do bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?

    • Theo bạn, đồng nghiệp đánh giá về bạn như thế nào?

    • Hãy tưởng tượng rằng bạn bị phản đối khi giới thiệu chiến lược mới cho đồng nghiệp hoặc cấp trên hay cấp dưới của bạn, bạn sẽ làm gì để giải quyết vấn đề này?

    • Bạn đã xử lý tình huống xung đột trong công việc như thế nào?

    • Hãy kể về trường hợp bạn đối mặt với khách hàng khó tính, bạn đã xử lý trường hợp này như thế nào?

    • Sai lầm tồi tệ nhất bạn từng gặp trong công việc trước đây là gì? Làm cách nào để bạn khắc phục điều này?

    Cách trả lời trong buổi phỏng vấn hội đồng

    Cách trả lời trong buổi phỏng vấn hội đồng

    Trong chia sẻ của Canavi về câu hỏi phỏng vấn xin việc và cách trả lời trong buổi phỏng vấn hội đồng, bạn cần lưu ý những điều sau để có sự thể hiện xuất sắc với người phỏng vấn.

    Tương tác với tất cả những người phỏng vấn bằng cách:

    Thể hiện sự tự tin thông qua:

    • Trả lời rõ ràng, mạch lạc và ngắn gọn

    • Duy trì tương tác bằng mắt với nhà tuyển dụng

    • Sử dụng ngôn ngữ cơ thể để giúp phần trình bày của bạn hấp dẫn hơn

    • Nở nụ cười thân thiện và thoải mái

    Cách trả lời phỏng vấn hội đồng

    Cách trả lời luôn tập trung vào:

    • Những điểm mạnh, kỹ năng và thành tựu của bạn phù hợp với yêu cầu công việc.

    • Những điều bạn có thể đóng góp cho tổ chức.

    • Cách thức bạn giải quyết vấn đề và hoàn thành mục tiêu công việc.

    • Thể hiện sự nhiệt tình, trung thực, nghiêm túc và cam kết lâu dài trong công việc.

    • Cảm ơn người phỏng vấn khi kết thúc bằng lời cảm ơn và thư cảm ơn.

    Những lời khuyên khác để phỏng vấn thành công

    Những lời khuyên khác để phỏng vấn hội đồng thành công

    Theo lời khuyên của Canavi về câu hỏi phỏng vấn xin việc và cách trả lời trong buổi phỏng vấn hội đồng, để phỏng vấn thành công, bạn còn cần chú ý những điều sau:

    • Đọc kỹ mô tả và yêu cầu công việc

    • Tra cứu về vai trò và trách nhiệm của những người phỏng vấn (nếu có)

    • Chuẩn bị hồ sơ xin việc chuẩn và đúng cách

    • Luyện tập và chuẩn bị các câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp

    • Chuẩn bị những câu hỏi cho nhà tuyển dụng

    • Trang phục phù hợp

    • Xuất hiện sớm 15 phút

    Chuyên viên Tư vấn tuyển dụng

    Tìm kiếm việc làm luôn là quá trình gian nan với nhiều bạn trẻ mới ra trường. Theo đó, nhà tuyển dụng cũng gặp những khó khăn nhất định khi tìm kiếm nguồn nhân lực. Hy vọng rằng những bài viết mà tôi cung cấp về bí kíp chuẩn bị hồ sơ xin việc, kỹ năng phỏng vấn, kỹ năng tìm kiếm nhân sự…sẽ mang lại giá trị to lớn cho bạn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Bí Quyết: Phương Pháp Phỏng Vấn Hành Vi
  • Học Tập Phong Cách Diễn Đạt Của Bác Hồ Trong Hình Thành Kỹ Năng Lãnh Đạo, Chỉ Huy Công An Nhân Dân
  • Một Số Phương Pháp Tư Duy Sáng Tạo Và Cách Thức Áp Dụng Vào Giảng Dạy
  • Các Phương Pháp Phỏng Vấn Hiệu Quả Cho Nhà Tuyển Dụng
  • Những Phương Pháp Phỏng Vấn Hiệu Quả Dành Cho Nhà Tuyển Dụng
  • Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời

    --- Bài mới hơn ---

  • Phân Tích Phần Tử Hữu Hạn (Fea: Finite Element Analysis) Của Máy Công Cụ
  • Phương Pháp Phân Tích Phần Tử Hữu Hạn: Lý Thuyết Và Ứng Dụng
  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Lý Thuyết Và Bài Tập
  • Tính Kết Cấu Theo Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Phương Pháp Chứng Minh Phản Chứng
  • Mục đích của việc phỏng vấn tuyển dụng là tạo cho người phỏng vấn lẫn ứng viên xin việc cơ hội có được thông tin cần thiết để đưa ra quyết định tốt nhất có thể có. Vì thời gian phỏng vấn một ứng viên có giới hạn, nên việc phỏng vấn được tổ chức tốt và có phương pháp sẽ giúp tận dụng được phần lớn thời gian đó, thu thập được thông tin đầy đủ và hiệu quả.

     

    A- Các hình thức phỏng vấn:

    Khi bạn đang chọn ai đó cho một vị trí quan trọng, có thể bạn sẽ thực hiện ít nhất là hai công đọan sau đây cho mọi phần mở đầu. Trong một số trường hợp, bạn thậm chí thực hiện cả ba.

    1) Sơ vấn qua điện thọai. Điều này có thể do bạn, công ty tuyển dụng, phòng nhân sự của bạn, hoặc một ai khác trong phòng bạn thực hiện.

    Đây là cơ hội tốt để có được ấn tượng ban đầu về ứng viên: Ứng viên có gọi lại cho bạn vào thời gian đã định hay không? Ứng viên giao tiếp có tốt không?

    2) Phỏng vấn trực tiếp lần đầu. Ở giai đọan này, nên thu hẹp phạm vi phỏng vấn, chỉ còn khỏang 4 đến 8 ứng viên. Cuộc phỏng vấn này có thể kéo dài từ 30 đến 60 phút. Đối với những vị trí không yêu cầu nhiều, bạn có thể tìm mọi thứ cần biết về ứng viên trong cuộc phỏng vấn này. Nếu không thì bạn phải xem xét lại người đó lần nữa.

                              

    B-Các câu hỏi phỏng vấn xin việc thường gặp và cách trả lời.

    -Câu hỏi 1: Hãy nói về bản thân bạn?

    -Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì?

    Cách trả lời: Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v…

    -Câu hỏi 3: Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ?

    Đây là 1 trong những câu phỏng vấn xin việc thường gặp nhất.

    Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể.

    -Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì?

    Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh.

    -Câu hỏi 5: Điểm mạnh của bạn là gì?

    Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó.

    -Câu hỏi 6: Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không?

    Cách trả lời: Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty.

    -Câu hỏi 7: Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

    Cách xử lý: Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác.

    -Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ bạn là người thành công?

    Cách trả lời: Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công.

                                         

    -Câu hỏi 9: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

    Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

    -Câu hỏi 10: Đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn?

    Cách trả lời: Hãy cho họ biết một vài câu nhận xét của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó.

    -Câu hỏi 11: Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu?

    Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”…

    -Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi?

    Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.

    -Câu hỏi 13: Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

    Ở các công ty khởi nghiệp, bạn cũng có thể nhận được câu hỏi tương tự như “Có sẵn sàng để nhận các lợi ích khác hay cổ phần để đổi lấy việc nhận mức lương thấp hơn không?”

    Để trả lời câu hỏi này, bạn nên thực hiện một số nghiên cứu để tìm ra mức lương chung cho vị trí cũng như mức độ kinh nghiệm của bạn và có một con số trong đầu trước khi phỏng vấn. Bạn cũng nên có một lời giải thích rõ ràng và thuyết phục cho lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương đề nghị đó.

    -Câu hỏi 14: Bạn không thích làm việc với kiểu sếp và đồng nghiệp nào nhất, tại sao?

    Nếu bạn thừa nhận là mình không thấy thoải mái khi phải làm việc với đồng nghiệp lười biếng, chậm chạp, ích kỷ hay cảm thấy khó khăn nếu sếp cứ thúc giục bên cạnh thì khả năng cao là bạn sẽ không tạo được ấn tượng tốt. Bởi trong các doanh nghiệp, hợp tác cùng đồng nghiệp hay làm việc độc lập là những kỹ năng mà nhân viên nào cũng cần phải có. Vậy nên nếu bạn gặp câu hỏi này, hãy bình tĩnh để đưa ra câu trả lời theo hướng tích cực nhất có thể.

    Đừng vạch ra hàng loạt những điểm bạn không thích ở người khác. Thay vào đó, hãy nói với nhà tuyển dụng rằng, mỗi người đều có ưu điểm cũng như điểm chưa tốt. Việc hợp tác với người khác cần dựa trên thái độ cầu tiến, bổ sung và hỗ trợ nhau. Cho dù cảm thấy không hợp về mặt tính cách nhưng nếu là cùng một nhóm, bạn vẫn luôn sẵn sàng hợp tác cùng mọi người nhằm mang đến kết quả tốt nhất cho công việc. Đây chính là lúc bạn thể hiện sự linh hoạt cần thiết để làm việc với nhiều kiểu người khác nhau và thích ứng nhanh với mọi tình huống.

                                            

                                                                                                                                  -st-PAN

     

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
  • Phuong Phap Phong Van Cau Truc
  • Lực Lượng Công An Nhân Dân Quyết Tâm Hoàn Thành Xuất Sắc Công Tác Công An Năm 2022
  • Kỹ Thuật Phỏng Vấn Star Là Gì? (Chủ Đề – Tuyển Dụng Nhân Sự)
  • Phương Pháp Trả Lời Phỏng Vấn “Star” Biến Ứng Viên Thành “Ngôi Sao” Ngay Lần Đầu Tiên Gặp Nhà Tuyển Dụng
  • 28 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Và Cách Trả Lời Thông Minh Nhất

    --- Bài mới hơn ---

  • Cách Trả Lời Phỏng Vấn Khi Đi Xin Việc Đảm Bảo Được Nhận 100%
  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Sử Dụng Matlab
  • Khóa Học Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Trong Matlab
  • Fem: Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Bài Giảng Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Những câu hỏi phỏng vấn xin việc hay gặp nhất cho nhân viên bán hàng, sales & marketing, kế toán, lễ tân, tài chính ngân hàng & những hành hot nhất hiện nay: hỏi về bản thân, kinh nghiệm, mục tiêu nghề nghiệp, lương bổng & kỳ vọng ở vị trí ứng viên muốn tuyển dụng.

    Các câu hỏi phỏng vấn tiếng anh thường gặp và cách trả lời

    Hãy nói về bản thân bạn?

    Điểm mạnh của bạn là gì?

    Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó.

    Điểm yếu của bạn là gì?

    Cách trả lời: Khi gặp cau hoi xin viec này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh.

    Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không?

    Cách trả lời: Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty.

    Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

    Cách xử lý: Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác

    Cách trả lời: Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công.

    Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

    Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

    Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu?

    Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”…

    Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi?

    Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.

    Hãy nói một chút về kỹ năng quản lý của bạn?

    Cách xử lý: Câu hỏi này nhắm tới năng lực quản lý con người (cấp cao) hoặc quản lý công việc (cấp thấp) của bạn. Vì vậy bạn hãy giải thích cách làm và quản lý của bạn một cách cụ thể, đặc biệt nhấn mạnh vào khả năng quản lý, sắp xếp và phối hợp với đồng nghiệp hiệu quả.

    Bạn có phải là người giỏi làm việc theo nhóm?

    Cách trả lời: Nhà tuyển dụng kỳ vọng và câu trả lời CÓ, vì vậy hãy chuẩn bị cho câu trả lời này bằng những minh họa về việc bạn đã thành công như thế nào khi làm việc theo nhóm, ví dụ giải quyết thành công dự án A cho công ty, giúp tăng hiệu quả cho dự án B…

    Bạn thích vị trí nào trong nhóm nếu được tuyển dụng vào dự án X của chúng tôi?

    Cách xử lý: Hãy nói một cách khéo léo và ngụ ý rằng bạn là người linh hoạt và trách nhiệm, cho dù là vị trí nhân viên hay trưởng nhóm thì quan trọng là hiệu quả cuối cùng.

    Tại sao bạn nghĩ là bạn phù hợp với vị trí đó?

    Cách trả lời: Hãy nhấn mạnh vào một số kỹ năng của bạn phù hợp với công việc và khả năng cũng như kinh nghiệm giải quyết một số vấn đề khó khăn tương tự bạn đã từng trải qua.

    Điều gì quan trọng hơn đối với bạn: Công việc hay tiền?

    Cách trả lời: Cả hai đều quan trọng và bạn cần sự cân bằng giữa 2 yếu tố đó. Hãy cho họ biết ra ngoài ra bạn cũng mong muốn có được thành quả tốt cho công ty.

    Sếp cũ của bạn đánh giá điểm mạnh nhất của bạn là gì?

    Cách xử lý: Hãy chọn một điểm mạnh mà sếp cũ đã khen bạn thông qua cách bạn xử lý công việc để kể lại cho họ. Nếu như bạn có thư giới thiệu của sếp cũ, hãy cho nhà tuyển dụng xem để tăng thêm độ tin cậy.

    Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ?

    Đây là 1 trong các câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn xin việc nhiều nhất.Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể.

    Khả năng chịu áp lực công việc của bạn thế nào?

    Cách trả lời: Để tránh bị vặn nếu bạn trả lời không tốt, hãy trả lời theo hướng: “áp lực ở mức độ phù hợp mang lại hiệu quả tối đa”, cho họ biết là bạn có thể làm việc có áp lực, nhưng điều quan trọng hơn là hiệu quả công việc và sẽ càng tuyệt nếu bạn có ví dụ về công việc trước đó.

    Làm sao tôi tuyển dụng bạn nếu bạn chưa có kinh nghiệm trong việc này?

    Cách xử lý: Hãy mô tả những kỹ năng bạn có phù hợp với công việc với sự tự tin cao. Hãy cho họ biết một vài vị trí bạn đã từng làm có giúp ích cho công việc hiện nay, kể cả những vị trí khi bạn còn đang đi học (nếu thấy cần thiết)

    Điều gì là động lực khiến bạn muốn vị trí này?

    Cách trả lời: Tránh những câu trả lời như “lương cao”, “công ty uy tín”… thay vào đó hãy nói về môi trường làm việc tốt, khuyến khích sáng tạo và cơ hội học hỏi…

    Như thế nào thì bạn coi là thành công với công việc này?

    Cách trả lời: Một câu nói khéo léo sẽ giúp bạn ghi điểm, ví dụ: “Khi tôi hoàn thành được yêu cầu công việc cả về chất cũng như lượng, đồng thời được sự khẳng định của cấp trên là đã hoàn thành trên mức tốt”.

    Bạn có sẵn sàng đặt quyền lợi công ty lên trên lợi ích cá nhân không?

    Cách xử lý: Tất nhiên là CÓ. Đây là một câu hỏi để thử xem bạn có thật sự sẵn sàng cố gắng vì công ty hay không. Nếu có thể hãy giải thích vì sao quyền lợi công ty lại quan trọng đối với sự nghiệp lâu dài của bạn.

    Những điều gì bạn mong muốn ở sếp của bạn? Cách trả lời: Bạn không nhất thiết phải trả lời chi tiết vì biết đâu chính người phỏng vấn lại là sếp sau này của bạn. Hãy đưa ra những câu trả lời mà sếp thường có, ví dụ giỏi giang, tế nhị, công bằng và biết khuyến khích nhân viên làm việc…

    Bạn thấy rằng trong X năm qua bạn thay đổi thế nào?

    Cách xử lý: Hãy gắn câu trả lời phù hợp với Hồ sơ xin việc của bạn và cho thấy bạn có những tiến bộ thế nào. Đừng quên cho họ thấy bạn là người biết vươn lên và có động lực tốt.

    Kỳ vọng của bạn đối với công ty/công việc là gì?

    Cách xử lý: Hãy cho họ biết rằng bạn đang bước đầu làm quen với công việc, do vậy những kỳ vọng là những điều kiện làm việc tốt đẹp và khuyến khích sự phát triển đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể kỳ vọng vào những công việc khiến bạn phấn khích để thuyết phục nhà tuyển dụng.

    Bạn có cần hỏi tôi điều gì không?

    Cách hỏi: hãy chuẩn bị sẵn các câu hỏi ở nhà và tương đối thẳng thắn hỏi về các vấn đề xung quanh công việc bạn đang nộp đơn. Hãy tỏ ra lắng nghe và hiểu rõ ràng câu trả lời, đừng phản ứng hấp tấp vội vàng nếu như cảm thấy câu trả lời có những điểm chưa hợp ý bạn.

    Bạn có nghĩ rằng bạn sẽ thành công với công việc này?

    Cách trả lời: Hãy giải thích là chắc chắn sẽ thành công dựa vào những yếu tố phù hợp giữa kỹ năng của bạn và yêu cầu công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.

    Bạn giải quyết những rắc rối trong công việc như thế nào?

    Cách trả lời: Hãy tự tin trả lời rằng những rắc rối trong công việc chính là cơ sở để con người tiến bộ bởi giải quyết thành công sẽ trở thành bài học kinh nghiệm tốt. Bạn cũng cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn không xử lý rắc rối theo cách cá nhân và hiểu rằng các xử lý quá cứng nhắc có thể không tốt. Bạn hãy cho họ biết bạn đã từng giải quyết rắc rối thế nào và rút ra bài học kinh nghiệm gì, đó là cách thuyết phục tốt nhất.

    Bạn thích làm gì với thời gian ngoài công việc?

    Cách trả lời: Bạn có thể trả lời một cách tự nhiên về những lúc ngoài công việc, sẽ là tuyệt hơn nếu đó là những công việc xã hội giúp bạn gắn kết mọi người.

    tu khoa

    • những câu hỏi phỏng vấn bằng tiếng anh thường gặp
    • 500 câu hỏi và trả lời phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh
    • 64 câu hỏi phỏng vấn và trả lời
    • trả lời câu hỏi phỏng vấn giới thiệu bản thân

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hướng Dẫn Phỏng Vấn Xin Việc Thư Ký, 9 Câu Hỏi Và Cách Trả Lời Cực Hay!
  • Đọc Vị Tâm Lý Khách Du Lịch Trong Và Ngoài Nước Dễ Dàng
  • Hướng Dẫn Kỹ Năng Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
  • Cách Phỏng Vấn Ứng Viên Qua Điện Thoại Giúp Tìm Ra Nhân Tài
  • Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng: 4 Bước Cần Thiết Để Có Một Cuộc Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp
  • Cách Trả Lời Phỏng Vấn Khi Đi Xin Việc Đảm Bảo Được Nhận 100%

    --- Bài mới hơn ---

  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Sử Dụng Matlab
  • Khóa Học Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Trong Matlab
  • Fem: Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Bài Giảng Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Mô Phỏng Và Phân Tích Cae Trong Catia
  • Cách trả lời phỏng vấn khi đi xin việc làm như nào là thông minh, hiệu quả và được nhà tuyển dụng gọi đi làm luôn hôm sau? Muốn biết câu trả lời, bạn đừng bỏ qua bài viết!

    Không trả lời phỏng vấn một cách “cụt ngủn”

    “Hỏi gì nói nấy” hoàn toàn là điểm trừ trong một cuộc phỏng vấn, nhất là với những câu hỏi bằng tiếng Anh, điều cấm kị nhất là chỉ trả lời Yes/No. Hãy nhớ, mỗi câu hỏi của nhà phỏng vấn đều là một cơ hội để bạn thể hiện mình nên hãy nhanh chóng nắm bắt, đừng để tuột mất. Những khoảng lặng trong các buổi phỏng vấn tuyển dụng là rất nguy hiểm, đáng sợ nên hãy cố gắng đừng để thời gian này bị gián đoạn.

    Giao tiếp bằng mắt hiệu quả khi trả lời phỏng vấn

    Giữa 2 người có năng lực tương đương, ai tự tin hơn, người đó sẽ được ưu tiên, trao cho cơ hội. Bạn hoàn toàn không nên cúi gằm mặt khi trả lời phỏng vấn xin việc, liên tục nhìn xuống phía dưới, lâu lâu mới liếc lên mà hãy nhìn thẳng vào mắt người phỏng vấn.

    Bạn bản lĩnh hay e dè, tất cả sẽ được bộc lộ qua mọi cử chỉ, điệu bộ, ánh nhìn. Hãy là người kiểm soát chúng khi ngồi trước mặt nhà tuyển dụng, đặc biệt những bạn sinh viên mới ra trường bởi với những người dày dặn kinh nghiệm, đây chỉ là “chuyện nhỏ”.

    Tỏa ra năng lượng tích cực

    Hãy cố gắng tìm kiếm, trải nghiệm thật nhiều để xem mình yêu thích, mong muốn điều gì. Một khi đã tới buổi phỏng vấn, hãy thể hiện mình là 1 người năng động, trẻ trung, thực sự đam mê, khao khát có được vị trí ứng tuyển.

    Nhà tuyển dụng sẽ vô cùng trân trọng, ấn tượng điểm này, thậm chí còn đánh giá cao hơn cả một vài kinh nghiệm làm việc hay kỹ năng viết bằng câu chữ trên CV. Tóm lại, năng lượng tích cực chính là một trong những câu trả lời phỏng vấn xin việc hay, hiệu quả.

    Hãy phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng

    Trong các cuộc phỏng vấn, ứng viên luôn nghĩ mình ở thế bị động và họ thường chỉ sẵn sàng trả lời lại khi được hỏi mà thôi. Họ không dám thắc mắc hay đối đáp lại nhà tuyển dụng mặc dù trong lòng cũng muốn tìm hiểu thêm về công ty, mức lương thưởng, chế độ đãi ngộ.

    Rất nhiều bạn sinh viên thổ lộ rằng, việc hỏi ngược lại là không quan trọng vì thứ nhất, không nghĩ ra câu gì để hỏi, thứ hai, sợ để lại ấn tượng xấu. Nhìn chung, các bạn thường e ngại, đa số nằm ở nguyên nhân thiếu tự tin.

    Sự lo lắng, tự ti ấy cũng là điều dễ hiểu bởi các bạn đang coi mình ở thế bị động. “Đi xin việc”, từ “xin” như một cơ chế “ban ơn”, người đi phỏng vấn ở “cơ dưới”, chỉ có thể nghĩ đến việc làm thế nào để thể hiện hết mình, để xin được công việc đang mong muốn chứ không nghĩ phỏng vấn là sự trao đổi 2 chiều. Vì vậy, xin hãy lưu ý, phỏng vấn là sự tương tác từ cả 2 phía. Hiểu rõ bản chất, bạn sẽ giải quyết được mọi vấn đề, rào cản. Phỏng vấn ngược là một cách trả lời phỏng vấn xin việc thông minh, tất nhiên khi bạn có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước.

    “Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?”, đó là điệp khúc ở cuối mỗi buổi phỏng vấn. Nó là “cơn ác mộng” hay cơ hội, đều tùy thuộc hết vào bạn. Nhiều nhà tuyển dụng đánh giá cao và rất thích thú với việc người xin việc biến cuộc phỏng vấn thành cuộc trao đổi 2 chiều ngay từ đầu.

    Video “Các Mẹo Đi Phỏng Vấn Bách Trúng Bách Thắng”

    Hãy nhớ, ở bước này, chỉ với một vài câu hỏi đúng hướng, bạn sẽ cho nhà tuyển dụng thấy được tư duy sắc bén, khả năng xử lý tình huống và sự hứng thú của bản thân đối với công ty, rất dễ ghi điểm “đến phút cuối cùng”. Điều quan trọng là bạn có biết tận dụng thời cơ và đặt ra các câu hỏi cho nhà tuyển dụng hay không.

    Kỹ năng phỏng vấn ngược nên như thế nào để nó không làm ảnh hưởng, làm mất đi cơ hội của bạn? Câu trả lời là, những bạn mới ra trường, hãy chú ý đừng quá đặt nặng thắc mắc về lương, hãy cố thể hiện mong muốn được làm việc trong môi trường tốt để tích lũy kinh nghiệm, kỹ năng.

    Một chú ý khác, nhiều bạn nắm rõ việc cần phỏng vấn ngược nhà tuyển dụng, tuy nhiên, những câu không nên hỏi là những câu mang tính chất “đao to búa lớn”, vĩ mô quá như: Đối thủ của anh/chị là ai? Chiến lược 5 năm phát triển của công ty là gì? Kế hoạch của anh/chị để khắc phục khó khăn công ty ra sao, để lớn mạnh vượt bậc như thế nào? Cơ cấu tổ chức của cả công ty, tập đoàn?… Đây đều là những câu không cần thiết.

    Sinh viên mới ra trường cần chuẩn bị những gì trước khi trả lời phỏng vấn?

    Để sinh viên ra trường có việc làm, đáp ứng đủ yêu cầu và khiến các doanh nghiệp mời chào, săn đón, bạn cần lưu ý những điều sau khi đi phỏng vấn xin việc:

    Kỷ luật bản thân

    Kỷ luật bản thân là gì? Nếu không có, nó ảnh hưởng tới doanh nghiệp ra sao? Ấy là khi bạn là một nhân viên, bạn không được đi muộn về sớm, không thường xuyên xin nghỉ vặt, cần có đủ năng lượng làm việc trong cả ngày và tính trung thực trong công việc.

    Chuyên gia cho hay, cái gốc của thái độ ở đây chính là việc họ định vị sai bản thân, không lượng được giá trị thực của mình. Một số người tự tin cho rằng mình đã giỏi, dẫn đến việc giao tiếp kèm thái độ “không coi ai ra gì”, thuyết trình về 1 vấn đề cũng hời hợt, thiếu tập trung. Nếu có thái độ này, bạn cần phải chỉnh đốn ngay.

    Kiến thức chuyên môn nhỏ

    Làm kinh doanh có cần phải biết soạn thảo văn bản, hiểu về các công văn, tờ trình? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì bạn đã lầm to. Nó không phải là cần thiết mà là cấp thiết. Khi mới “chân ướt chân ráo” bước vào một công ty, những hoạt động đó chính là tiền đề, nền móng cho những bước đi đầu tiên của bạn trong sự nghiệp.

    Đừng coi thường bất cứ nhiệm vụ gì dù nhỏ nhất, bất kể bạn tốt nghiệp với tấm bằng ưu tú, xuất sắc đến đâu. Ấy là chưa kể, là “lính mới”, bạn sẽ chưa được giao những công việc lớn. Hãy nhớ, tất cả sự phát triển đều cần thời gian.

    Kỹ năng chuyên môn lớn

    Không phải bàn cãi thêm, kỹ năng chuyên môn là yêu cầu, tiêu chuẩn được đặt lên hàng đầu, nhất là khi bạn muốn làm việc cho các công ty tư nhân, nước ngoài. Những doanh nghiệp này có xu hướng đề cao kỹ năng và kinh nghiệm hơn bằng cấp. Họ chỉ quan tâm bạn có thể hoàn thành công việc hay không, hoàn thành thế nào, mang lại doanh thu, lợi nhuận bao nhiêu cho họ mà thôi.

    --- Bài cũ hơn ---

  • 28 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Và Cách Trả Lời Thông Minh Nhất
  • Hướng Dẫn Phỏng Vấn Xin Việc Thư Ký, 9 Câu Hỏi Và Cách Trả Lời Cực Hay!
  • Đọc Vị Tâm Lý Khách Du Lịch Trong Và Ngoài Nước Dễ Dàng
  • Hướng Dẫn Kỹ Năng Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
  • Cách Phỏng Vấn Ứng Viên Qua Điện Thoại Giúp Tìm Ra Nhân Tài
  • 35 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời (Phần 1)

    --- Bài mới hơn ---

  • Tài Liệu Matlab Phần Tử Hữu Hạn (Fem)
  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Là Gì? Áp Dụng Với Solidworks Simulation
  • Bài Giảng Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn: Bài Giảng 1
  • Đề Tài Ứng Dụng Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Mở Rộng Trong Việc Tính Hệ Cường Độ Ứng Suất
  • Câu hỏi 1: Hãy nói về bản thân bạn?

    9 câu hỏi phỏng vấn thường gặp và bật mí câu trả lời

    Câu hỏi 2: Hãy cho tôi biết bạn mơ ước công việc gì?

    Cách trả lời: Nếu như bạn trả lời một cách chân thật về công việc trong mơ của bạn thì tất nhiên nhà tuyển dụng sẽ lắng nghe và có những đánh giá về mặt cảm tính tốt. Tuy nhiên về mặt lý tính, họ sẽ so sánh công việc trong mơ của bạn với công việc thực sự họ cần ở bạn và nếu có quá ít điểm chung thì nguy cơ bị loại của bạn sẽ tăng lên. Vì vậy nếu vị trí bạn nộp đơn xin việc không phù hợp với ước mơ thì hãy đưa ra những câu trả lời khuôn mẫu, ví dụ: mơ ước một môi trường làm việc năng động, được giao tiếp, được học hỏi để phát triển v.v…

    Câu hỏi 3: Vì sao bạn nghỉ việc ở nơi làm cũ?

    Đây là 1 trong những câu phỏng vấn xin việc thường gặp nhất.

    Cách xử lý: Hãy đưa ra những câu trả lời mang tính tích cực, ví dụ: tôi muốn theo đuổi đam mê mới hoặc một cơ hội mới… và đặc biệt nhấn mạnh bằng những từ ngữ tốt đẹp về cơ hội đó. Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, sếp cũ hoặc chê bai về chế độ đãi ngộ… Cho dù bạn nghỉ việc với bất kỳ lý do gì, hãy mô tả nó theo cách tích cực nhất có thể.

    Câu hỏi 4: Điểm yếu của bạn là gì?

    Cách trả lời: Khi gặp câu hỏi này, đừng ngay lập tức liệt kê một loạt điểm yếu của mình, cũng không thể khẳng định rằng bạn không có điểm yếu. Cách xử lý tốt nhất là chuẩn bị sẵn một vài điểm yếu, nhưng ẩn chứa điểm mạnh trong đó. Ví dụ: Tôi hay quên nên nhiều khi phải tự sắp xếp một lịch công việc chi tiết và dán nó trước mặt bàn… Hoặc tôi không giỏi về cách ăn nói, nên đôi khi thật thà quá dễ làm mất lòng… Các câu trả lời khôn khéo sẽ giúp bạn biến điểm yếu thành điểm mạnh.

    Câu hỏi 5: Điểm mạnh của bạn là gì?

    Cách xử lý: Đối với câu hỏi này, bạn phải chuẩn bị thật tốt và nhớ là phải gắn với công việc bạn đang nộp đơn. Hãy nêu các điểm bạn thật sự mạnh và hiệu quả bạn sẽ đem lại đối với công việc trên, đồng thời đừng quên những ví dụ mà bạn đã thực hiện được ở công việc trước đó.

    Câu hỏi 6: Bạn có biết gì về công việc của chúng tôi không?

    Cách trả lời: Câu hỏi này sẽ rất thường gặp, vì vậy hãy dành thời gian nghiên cứu thông tin về công ty, website, bạn bè hoặc nếu có ai đó quen biết đang làm tại công ty thì càng tuyệt vời. Hãy nhớ trả lời câu hỏi nhưng gắn với “sự phù hợp” của bạn với công ty.

    Câu hỏi 7: Vì sao chúng tôi nên tuyển bạn?

    Cách xử lý: Nếu gặp phải một người phỏng vấn có cá tính, họ sẽ đặt câu hỏi mang tính thách thức bạn như trên. Hãy trả lời trên những khía cạnh rằng bạn cần công việc phù hợp và công ty cũng cần người phù hợp. Nhưng lưu ý đừng so sánh bạn với bất kỳ ai khác.

    Câu hỏi 8: Bạn có nghĩ bạn là người thành công?

    Cách trả lời: Tất nhiên là CÓ. Thành công không có nghĩa là phải vượt trên tất cả mọi người, vì vậy bạn hãy cho họ biết là bạn đã có những thành công gì và nếu cần sẵn sàng giải thích cho họ vì sao bạn coi đó là thành công.

    Câu hỏi 9: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

    Cách xử lý: Có thể bạn không may mắn trong những lần trước hoặc ốm đau, bận việc cá nhân… nhưng hãy lựa chọn cho mình câu trả lời khôn ngoan và tương đối thực tế. Ví dụ: thời gian đó tôi tham gia khóa học tài chính nâng cao để có sự chuẩn bị tốt hơn hoặc tôi tham gia chương trình tiếng Anh tại trung tâm quốc tế để phù hợp với công việc sắp tới. Bạn sẽ ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng.

    Câu hỏi 10: Đồng nghiệp cũ thường nói gì về bạn?

    Cách trả lời: Hãy cho họ biết một vài câu nhận xét của đồng nghiệp về bạn mang tính tích cực hoặc có ẩn chứa sự tích cực. Nhưng cũng đừng phóng đại những câu nói đó.

    Câu hỏi 11: Bạn dự định làm cho chúng tôi trong bao lâu?

    Cách xử lý: Nếu bạn nói thời gian cụ thể thì dù ngắn hay dài cũng đều dễ bị nhà tuyển dụng bẻ lại. Cách tốt nhất là những câu trả lời khéo léo như: “tôi sẽ làm cho công ty mãi nếu như cả hai đều hài lòng” hoặc “tôi sẽ làm hết sức nếu như thấy tốt cho cả hai”…

    Câu hỏi 12: Bạn có nghĩ là năng lực của bạn vượt so với yêu cầu của chúng tôi?

    Cách trả lời: Hãy thuyết phục họ rằng bạn là người xin việc và đang cần một công việc phù hợp. Đừng biểu lộ những cảm xúc do dự hoặc không rõ ràng về năng lực của bạn so với công việc. Hãy cho họ thấy bạn là người phù hợp.

    • Chỉ tốn chừng 30 giây là bạn có thể nắm sơ bộ về tính cách của người đối diện khá chuẩn xác, đây là cách mà người Nhật rất hay dùng, đặc biệt là trong các buổi phỏng vấn xin việc đấy! Tại Nhật, khi mới gặp gỡ nhau hoặc trong các buổi phỏng vấn tuy..

    • 1. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn Tìm hiểu kỹ về công ty Khi nộp đơn xin việc, bạn cần để người tuyển dụng thấy rằng bạn biết gì về công ty của họ. Cách đơn giản nhất để tìm hiểu công ty đó là bạn vào các trang web viết về công ty này. Nếu có c..

    • Đi muộn phỏng vấn? Tình huống mà không ai muốn nó sẽ xảy ra. Nhưng cuộc đời đâu ai biết được chữ ngờ. Cho dù bạn chuẩn bị kỹ càng đến mấy, sự cố vẫn có thể diễn ra. Có hàng trăm lý do khiến bạn đến muộn phỏng vấn: từ tai nạn, ngập lụt, xe chết máy,..

    • Trong suốt sự nghiệp của mình, tôi có cơ hội tham dự những buổi phỏng vấn tuyển dụng và cũng chủ trì nhiều buổi. Có nhiều điều cơ bản mà bạn nên thực hiện để có một buổi phỏng vấn tuyển dụng thành công. 1. – Chuẩn bị Hãy chắn chắn rằng b..

    --- Bài cũ hơn ---

  • Hướng Dẫn Phỏng Vấn Xin Việc Bằng Tiếng Anh
  • 4 Dạng Câu Hỏi Phỏng Vấn Hiệu Quả
  • Các Phương Pháp Thu Thập Dữ Liệu
  • Ưu Điểm Và Khuyết Điểm Của Phỏng Vấn Chuyên Sâu
  • Trả Lời Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
  • Tổng Hợp Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời

    --- Bài mới hơn ---

  • Tạp Chí Xây Dựng Đảng
  • Vận Dụng Phương Pháp Luận Triết Học Mác
  • Cách Lập Bảng Câu Hỏi Phỏng Vấn Trong Nghiên Cứu Thị Trường (Phần 1)
  • Sự Khác Biệt Giữa Phỏng Vấn Có Cấu Trúc Và Không Cấu Trúc
  • Cách Trả Lời Thư Mời Phỏng Vấn Bằng Tiếng Anh Ấn Tượng Nhất
  • Bên cạnh các thông tin cơ bản như tên, tuổi, địa chỉ, ứng viên cần làm nổi bật kinh nghiệm, kĩ năng, thành quả mà mình đã đạt được trong các công việc trước đó. Dựa vào các thông tin này, người phỏng vấn đã có được ấn tượng đầu tiên để đưa ra quyết định tuyển dụng vào cuối buổi phỏng vấn.

    Trong phần trả lời, bạn hãy đảm bảo các nội dung sau:

    Khi trả lời nên nói ngắn gọn, dễ hiểu, đầy đủ thông tin. Câu hỏi này là tiền đề cho tất cả các câu hỏi sau của nhà tuyển dụng, hãy tìm cách điều hướng nhà tuyển dụng đến những phần mà bạn muốn nói nhất.

    – Tôi từng được bầu chọn làm nhân viên của tháng CHỈ TRONG VÒNG 1 tháng đầu làm việc – điều rất ít người đạt được tại CGV. Thành tựu này đến từ việc áp dụng chuẩn service khách sạn 5 sao trong chương trình học vào một nơi có hoạt động chuyên nghiệp như CGV. Điều này tuy không đem lại lợi thế tài chính nhưng có giá trị tinh thần rất lớn với tôi.

      Khi bị áp lực, tôi sẽ chậm lại và bắt đầu sắp xếp thứ tự ưu tiên trong công việc. Sau đó tôi hoàn thành từng đầu việc theo thứ tự đó.
    • Tôi thấy áp lực chính là cách tạo ra những sản phẩm tốt và sáng tạo nhất.
    • Tôi cảm thấy hào hứng khi làm việc trong một môi trường năng động, tôi yêu thích cuộc sống bận rộn hơn là một cuộc sống tẻ nhạt.
    • Thực ra tôi thấy áp lực không hề tệ. Khi căng thẳng, tôi sẽ tập trung vào một nhiệm vụ được ưu tiên nhất và hoàn thành từng nhiệm vụ một để tránh bị rối loạn.

    “Bạn thấy mình ở đâu trong 5 năm tới?” hay “Định hướng nghề nghiệp trong tương lai của bạn” là những câu hỏi rất phổ biến trong phỏng vấn xin việc. Với hai câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết rằng liệu công việc này có đúng với đam mê của bạn hay không.

      Em muốn phát triển và hoàn thiện khả năng sáng tạo, kĩ năng viết lách của bản thân. Mục tiêu của em là trở thành Brand Manager trong vòng 3 năm.

    Khi trả lời câu hỏi phỏng vấn mục tiêu nghề nghiệp, đừng đưa ra những câu trả lời “tả thực” kiểu: “Vì tôi cần tiền”, hay “vì tôi muốn có việc làm…”. Đơn giản là vì những câu trả lời này nghe là đã muốn loại rồi.

    Câu hỏi này nhằm mục đích tìm hiểu xem liệu kỹ năng của bạn có phù hợp với vị trí này hay không. Cách trả lời câu hỏi này phụ thuộc vào việc bạn đã nghiên cứu công ty và vị trí này kĩ càng thế nào. Ví dụ câu trả lời cho vị trí Media Planner tại Agency:

      Trước đó tôi từng làm Digital Marketing inhouse tại JobsGO, vị trí này cho tôi rất nhiều kiến thức về ngành hàng này, đồng thời tôi cũng có được kĩ năng lập báo cáo, lên kế hoạch, viết đề xuất, vận hành các chiến dịch ngân sách khoảng 100-200 triệu đồng.

    Câu trả lời này cung cấp đầy đủ thông tin trong kinh nghiệm, vừa rất khớp với yêu cầu công việc Media Planner

    Nhiều bạn xem nhẹ câu hỏi này vì nghĩ nó vớ vẩn, nhưng thực ra nó có tính đánh giá rất cao. Sở thích hay hoạt động đầu tiên bạn nói ra sẽ thể hiện con người bạn rất rõ ràng.

    Một số sở thích, hoạt động và ý nghĩa cơ bản khi đánh giá:

    • Bóng đá – thích làm việc nhóm, tính cạnh tranh
    • Âm nhạc – có khả năng cảm nhận tốt, tính cách phụ thuộc vào loại nhạc
    • Game – Thích công việc mang tính cạnh tranh, năng động.
    • Sách – ham học hỏi, thích thú với những điều mới lạ

    Câu hỏi này có cách hiểu khác “triết lý trong công việc của bạn là gì?”, “câu nói ưa thích của bạn là gì?”. Câu châm ngôn chính là câu thể hiện cách làm việc, thái độ, quan điểm với công việc của ứng viên.

    Khi bạn thích một câu nói nào đó, hãy giải thích lý do tại sao bạn thích, và bạn đã làm việc theo triết lý này như thế nào.

    Gợi ý cách trả lời câu hỏi mức lương mong muốn:

    Khi được hỏi câu hỏi này, đừng ngần ngại đưa ra mức lương mong muốn, nhưng ít nhất phải hợp lý. Nếu mức lương tới tận trời xanh nhưng khả năng của bạn không xứng đáng, bạn sẽ lập tức bị coi là ảo tưởng sức mạnh. Tuy nhiên, đừng tự ti về bản thân rồi đưa ra mức lương quá thấp.

    Hãy là người biết định giá bản thân và thấu hiểu thương trường, trước khi đi phỏng vấn, hãy tra cứu thông tin lương thị trường tại website https://jobsgo.vn/tra-cuu-luong.html để sẵn sàng deal giá . Theo nguyên tắc sales, hãy deal lương cao một chút so với kỳ vọng để HR deal xuống là vừa. Còn nếu HR nhận luôn thì… nhận việc thôi.

    Ngoài mức lương, bạn hoàn toàn có thể hỏi thêm về bảo hiểm xã hội, tiền phụ cấp, chế độ phúc lợi,… để rõ ràng và cụ thể hơn.

    Khi hỏi câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu xem động lực làm việc của bạn tại công ty họ là gì. Để trả lời câu hỏi này, hãy khiến nhà tuyển dụng cảm thấy việc bạn vào đây là một quyết định đã được cân nhắc kĩ càng.

    Lưu ý các điểm sau:

    – Đưa ra tầm nhìn của bản thân, muốn làm gì, trở thành ai, sau đó kết nối các thông tin này với đặc điểm công ty.

    – Phân tích điểm mạnh, đặc trưng của công ty trên thị trường hiện tại.

    Tôi luôn muốn thành lập một startup cho riêng mình, đồng thời tôi cũng thấy JobsGO xuất hiện trên Shark Tank 2022. Một startup công nghệ sẵn sàng tham chiến vào thị trường đã có quá nhiều ông lớn là một bước đi liều lĩnh. Chính điều này đã thôi thúc tôi ứng tuyển vào công ty để có cơ hội học hỏi và cống hiến nhiều nhất cho thương hiệu.

    Câu hỏi này mục đích để nhà tuyển dụng nắm được mong muốn ứng viên, từ đó xem xét tính phù hợp với tính chất công việc, chế độ đãi ngộ và ngân sách của công ty.

    Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

    Hãy thể hiện rằng bạn hi vọng những điều kiện làm việc tốt, cơ hội phát triển, được khuyến khích đóng góp cho công ty. Bạn cũng có thể chia sẻ những kỳ vọng về công việc.

    Rất có thể người hỏi câu này chính là cấp trên của bạn khi vào làm việc. Hãy lựa chọn một câu trả lời hợp lý và hiệu quả. Đừng lựa chọn những câu trả lời như “dễ tính” bởi đây là đặc điểm của người lười.

    Trả lời phỏng vấn mẫu:

      Tôi thích làm việc với sếp khó tính và cầu toàn, nhưng không bị quá đáng. Bởi đây là những tính cách có thể khiến tôi đi xa hơn.

    Câu hỏi này thường dành cho các bạn đã có một lượng kinh nghiệm nhất định rồi.

    Hướng dẫn trả lời phỏng vấn:

    Đừng bao giờ nói xấu công ty cũ, đồng nghiệp cũ, sếp cũ, hay chê bai về chế độ,… Dù bạn nghỉ việc vì lý do gì, hãy nói về nó một cách tích cực nhất có thể. Câu trả lời mẫu: Tôi muốn thay đổi môi trường là việc, học hỏi những kinh nghiệm và những kiến thức mới.

    Với câu hỏi này, hãy tránh những nhận xét tiêu cực mà tập trung vào những trải nghiệm bạn nhận được. Đặc biệt đừng để lộ thông tin kinh doanh của công ty cũ bởi điều này rất có thể gây hại đến bạn.

    Hãy đối chiếu giữa công việc cũ và công việc bạn đang ứng tuyển, tìm ra điểm khác biệt, và lấy đó làm lý do bạn muốn nhảy sang công việc này. Nếu hai công việc giống hệt nhau, hãy nói rằng mọi thứ đều ổn và bạn chỉ muốn một môi trường làm việc tốt hơn và nhiều cơ hội phát triển hơn.

    Nếu bạn chưa từng có thành tựu nào, hãy nói về một thành tích mà bạn cảm thấy tự hào. Ví dụ như khi bạn hoàn thành một dự án vào nó với kết quả cực tốt chẳng hạn.

    Đôi khi bạn sẽ thấy khó chịu về một số tính cách nhất định của đồng nghiệp cũ hay cách họ xử lý công việc. Tuy nhiên, bạn không thể đảm bảo môi trường mới của bạn sẽ không có những điều đó.

    Cách xử lý an toàn là chia sẻ về những điều bạn không thích, và kết thúc bằng “dù khó chịu thì vẫn phải làm việc và giải quyết công việc với họ ổn thỏa”.

    Đối với điểm mạnh: Hãy lựa chọn ra những điểm mạnh phù hợp với vị trí đang làm và nhấn mạnh nó. Đồng thời, hãy nêu ra các dẫn chứng chứng minh điểm mạnh của bạn trong công việc.

    Đối với điểm yếu: Hãy thẳng thắn nói về điểm yếu của mình, nhưng phải kèm theo những việc đã làm để khắc phục nó. Cách bạn trả lời phỏng vấn hoàn toàn có thể biến điểm yếu thành điểm mạnh của mình.

    Câu trả lời phỏng vấn mẫu: Do tôi hay quên nên tôi đã tập được thói quen ghi lại hết tất cả những việc cần làm. Bên cạnh đó, tôi là người thẳng tính và tập trung vào kết quả, nên đôi khi sẽ gây ra

    Chẳng ai thích tăng ca cả. Câu hỏi này mục đích tìm hiểu xem trách nhiệm công việc của bạn nhiều đến đâu. Bạn có thể trả lời như sau

    – Tôi nghĩ đôi khi làm tăng ca hay mang việc về nhà cũng là điều hoàn toàn bình thường – nhất là khi vào mùa kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu tăng ca có thể giúp công ty hoàn thành mục tiêu, tôi nghĩ mọi người đều sẽ chấp thuận điều này.

    Bên cạnh việc tìm hiểu bản mô tả công việc, hãy liên kết nó với tình trạng công ty theo quan sát của bạn. Từ những gợi ý này bạn hoàn toàn có thể đoán ra rất rõ các công việc sắp tới mình phải làm.

    Bên cạnh nguồn thông tin tự mình tìm kiếm, nếu bạn có “tay trong”, bạn hoàn toàn có thể tận dụng. Hãy nghiên cứu và trả lời sao cho phù hợp với yêu cầu phía công ty.

    Câu hỏi 20: Vì sao bạn lại không có việc làm trong thời gian qua?

    Bất kể là lý do gì, bạn hãy lựa chọn cho mình câu hỏi khôn ngoan và thực tế.

    Bạn hoàn toàn có thể trả lời thẳng thắn nhưng mạo hiểm: Tôi ngưng làm việc một năm để có thời gian dành cho bản thân mình hơn. Trong quãng thời gian đó, tôi cũng có tham gia một số khóa học nghiệp vụ và lập một số dự án cá nhân. Điều đó khiến tôi định hướng cho bản thân tốt hơn thay vì ép mình vào một guồng quay như trước đó.

    Một số công ty, đặc biệt là các startup như JobsGO sẽ đánh giá cao các nhân viên tích cực góp ý, xây dựng, sẵn sàng đưa ra ý kiến cá nhân về định hướng phát triển của công ty. Tuy nhiên việc nhảy dựng lên và cãi vã với sếp không phải là một ý kiến hay.

    Trong luồng làm việc của công ty, sếp hay quản lý sẽ là người đưa ra kế hoạch. Hiển nhiên kế hoạch và quyết định của họ đều sẽ có sai sót. Khi thấy kế hoạch có vấn đề và cần sửa đổi, bạn hoàn toàn có thể trực tiếp đóng góp hay đề xuất. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người tích cực đóng góp, xây dựng vì mục tiêu chung.

    Hãy hỏi những câu hỏi về định hướng phát triển của công ty, về điều kiện làm việc hiện tại. Nếu bạn thật sự quan tâm đến công việc, chắc chắn bạn sẽ có hàng ngàn câu hỏi, đừng ngại nói ra để lúc đi làm lại bỡ ngỡ. Hãy đặt các câu hỏi khai thác được kinh nghiệm của người khác. Ví dụ:

    Tuy nhiên không nên hỏi quá nhiều về lương và phúc lợi, hay “liệu có được nghỉ thứ Bảy không”, bởi đây là điểm trừ rất lớn.

    Đây là câu hỏi đậm tính thách thức từ HR, và cũng là câu hỏi phổ biến khi phỏng vấn Sales. Câu hỏi này có thể dịch là: Bạn sẽ bán bản thân mình như thế nào cho chúng tôi?

    Khi tuyển dụng, nhà tuyển dụng không chọn người giỏi nhất mà chọn người phù hợp nhất. Hãy đồng bộ các đặc điểm nhà tuyển dụng đang tìm kiếm và những đặc điểm riêng của bạn để vượt qua các ứng viên khác.

    Hãy dựa vào hồ sơ xin việc của mình và cho thấy bạn đã tiến bộ thế nào sau suốt những năm làm việc đã qua.

    Câu hỏi này nhắm vào tiêu chuẩn đánh giá công việc của bạn. Hãy cho thấy bạn là người có tiêu chuẩn cao, khắt khe và cầu toàn một chút. Điều đó cho thấy sự quan tâm của bạn đến chất lượng công việc.

    Mẫu trả lời phỏng vấn:

      Tôi thấy một dự án được hoàn thành ở mức tốt là khi tôi đáp ứng được các tiêu chí chất lượng và yêu cầu đặt ra, đồng thời nhận được đánh giá cao từ phía cấp trên.

    Gợi ý cách trả lời phỏng vấn:

    Giải mã câu hỏi: Bạn tham gia những hoạt động kiểu như nào? Khả năng bạn được mọi người đánh giá ra sao? Bạn có thực sự giỏi làm việc nhóm không?

    Trả lời phỏng vấn khi đã có kinh nghiệm:

    • Nếu bạn đã có chức vụ, chức vụ của bạn ở câu lạc bộ là gì? Bạn làm gì để xây dựng câu lạc bộ? Nếu chưa có, hãy chứng minh khả năng làm việc nhóm của bạn.

    Trả lời phỏng vấn khi chưa có kinh nghiệm:

      Hãy nói thẳng rằng bạn chưa từng tham gia hoạt động nào, và giải thích thời gian đó bạn tập trung vào việc gì khác.

    Đi công tác là chuyện rất bình thường, đặc biệt là với những vị trí như đối ngoại, event, account manager,… Những câu hỏi về công tác như “Bạn có thể sắp xếp thời gian đi công tác không?” thường sẽ rất phổ biến.

    Cách trả lời phỏng vấn:

    -Tôi thấy việc đi công tác là một phần rất quan trọng của công việc này, và tôi đã cân nhắc rất kỹ trước khi đến phỏng vấn. Do còn trẻ và không vướng bận nhiều về gia đình, tôi có thể làm việc ở bất cứ đâu theo yêu cầu luân chuyển của công ty.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phỏng Vấn Nhóm Là Gì? 7 Lời Khuyên Về Cách Ghi Điểm Khi Tham Gia
  • Phỏng Vấn Nhóm Hiệu Quả Cần Biết: Giả Tạo Đồng Nghĩa Thất Bại
  • Kỹ Thuật Phỏng Vấn Star Hoặc Starl Khám Phá Quá Khứ Và Dự Báo Tương Lai Đối Với Một Ứng Viên
  • Cách Sử Dụng Phương Pháp Trả Lời Phỏng Vấn Star
  • Phương Pháp Star Cho Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Hành Vi.
  • Hướng Dẫn Phỏng Vấn Xin Việc Thư Ký, 9 Câu Hỏi Và Cách Trả Lời Cực Hay!

    --- Bài mới hơn ---

  • 28 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Và Cách Trả Lời Thông Minh Nhất
  • Cách Trả Lời Phỏng Vấn Khi Đi Xin Việc Đảm Bảo Được Nhận 100%
  • Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Sử Dụng Matlab
  • Khóa Học Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn Trong Matlab
  • Fem: Phương Pháp Phần Tử Hữu Hạn
  • Muốn săn việc thư ký và đang tìm mẫu câu hỏi phỏng vấn, bạn hãy tham khảo ngay những hướng dẫn phỏng vấn xin việc của chúng tôi trong bài viết này!

    Trong bài viết này chúng tôi sẽ hướng dẫn phỏng vấn xin việc thư ký , bật mí 9 câu hỏi phỏng vấn hay gặp nhất và giúp các bạn có cách trả lời thông minh.

    Hãy giới thiệu đôi nét về bản thân bạn!

    Đây là câu hỏi đầu tiên của buổi phỏng vấn thư ký và thường có thể bắt gặp ở bất kỳ một cuộc phỏng vấn nào. Bạn nên giới thiệu nhanh gọn, rõ ràng và trùng khớp với các thông tin mà bạn đã viết trong CV. Hãy tránh trả lời sai lệch với những gì bạn đã viết trước đó, bởi lúc đó nhà tuyển dụng có thể sẽ vặn vẹo, ảnh hưởng tới tâm lý của bạn.

    Tại sao bạn lại chọn làm thư ký trong khi có nhiều nghề khác “dễ thở” hơn?

    Bạn có những kinh nghiệm gì với nghề thư ký?

    Phỏng vấn vị trí thư ký thì kinh nghiệm của ứng viên là một vấn đề cực kỳ quan trọng đối với nhà tuyển dụng, nó sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả làm việc. Đây là một công việc khó, đòi hỏi nhiều kỹ năng nên hầu như các nhà tuyển dụng đều tuyển những người đã có kinh nghiệm ở vị trí tương đương.

    Nhà tuyển dụng hỏi về kinh nghiệm cũng là lúc tốt nhất để bạn thể hiện, PR bản thân mình rồi. Bạn đã làm việc ở những công ty nào, thời gian bao lâu thì hãy nói qua để cho nhà tuyển dụng biết. Bên cạnh đó, bạn hãy liệt kê cho họ biết những thành tích công việc mà bạn đã đạt được, cách mà bạn đã giải quyết công việc tốt như thế nào trước đó.

    Một điểm nhỏ khi phỏng vấn vị trí thư ký mà có thể lấy lòng được nhà tuyển dụng là bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty mình đang tuyển hoạt động trong lĩnh vực nào, để từ đó bạn hãy đưa ra những kinh nghiệm phù hợp. Ví dụ, công ty làm về xuất nhập khẩu thì bạn có thể đưa ra các kinh nghiệm của mình trong cách sắp xếp công việc, làm việc hiệu quả với đối tác, bên cạnh đó có thể đưa ra các con số cụ thể để thuyết phục nhà tuyển dụng.

    Tại sao bạn lại chọn công ty của chúng tôi?

    Đây là câu hỏi hóc búa mà chúng tôi phải đề cập trong các câu hỏi phỏng vấn thư ký văn phòng. Để trả lời được câu hỏi này bắt buộc bạn phải tìm hiểu thật kỹ về công ty mà bạn đang ứng tuyển. Các công ty, doanh nghiệp hoạt động ở những lĩnh vực khác nhau và có phong cách làm việc riêng.

    Tùy thuộc vào từng công ty mà bạn phải chọn cho mình một cách trả lời phù hợp cho câu hỏi phỏng vấn vị trí thư ký này. Bật mí cho các bạn là hãy vào website của công ty hoặc các tài khoản mạng xã hội, sau đó tìm kiếm mục ‘About’ (Về chúng tôi), hoặc ‘Sứ mệnh’ để biết được những từ khóa đắt giá nhất mà bản thân cần phải nói.

    Tại sao chúng tôi nên chọn bạn vào làm trong công ty?

    Không chỉ riêng kinh nghiệm, ở phần trả lời cho câu hỏi phỏng vấn thư ký này, bạn cần nêu hết được những điểm mạnh của cá nhân bạn về kỹ năng, học vấn, phẩm chất, … Nói lý thuyết không thì khó thuyết phục, bạn nên đưa một minh chứng cụ thể mà bạn đã từng làm cho các công ty cũ, mang lại những thành công vượt bậc và được đánh giá cực kỳ cao.

    Qua mỗi câu nói, bạn hãy thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy được bạn là một người rất tự tin và bản lĩnh, cực giàu năng lượng, sẵn sàng làm mọi thứ để giúp công ty phát triển hơn. Bạn có thể nói: Tôi đề cao sự năng động, chuyên nghiệp trong môi trường làm việc, chính vì vậy tôi chọn công ty để có thể phát huy được khả năng của mình, nếu được vào làm việc, tôi hứa sẽ mang lại những điều tốt đẹp nhất, cống hiến hết mình vì sự phát triển của công ty.

    Vừa rồi bạn đã liệt kê hết về điểm mạnh, vậy điểm yếu của bạn là gì?

    • Thỉnh thoảng hay dậy muộn
    • Tôi thỉnh thoảng trang điểm hơi lâu

    Hoặc nếu nói điểm yếu trong công việc thì hãy ngầm biến nó thành điểm mạnh như:

    • Tôi hay tập trung làm việc quá mức nên tạm thời hay quên mọi thứ xung quanh
    • Khi đồng nghiệp không hiểu vấn đề nào đó tôi hay giải thích đến lúc nào họ hiểu ra thì thôi nên hơi tốn thời gian

    Bạn có biết sử dụng phần mềm nào hỗ trợ giúp sếp cập nhật lịch làm việc dễ dàng không?

    Là một thư ký, tất nhiên bạn phải biết sắp xếp công việc, lên lịch tổ chức các cuộc họp, cân đối thời gian gặp đối tác, … Ở câu hỏi này, bạn có thể trả lời rằng: bạn thường lập bảng biểu, chia công việc theo các mốc thời gian và tùy từng mức độ quan trọng và cần ưu tiên giải quyết trước.

    Về phần bảng biểu bạn có thể trả lời là lập ở Docs online, rất dễ cập nhật, theo dõi và thay đổi. Một số phần mềm ứng dụng trên điện thoại phục vụ tốt cho việc lên kế hoạch và sắp xếp thời gian như Microsoft to do, Tasks, TickTick, … rất tiện dụng, tôi đã từng sử dụng qua.

    Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

    Thực sự bất cứ ai đi làm, ngoài đam mê thì lương thưởng là một trong những vấn đề được quan tâm hàng đầu. Hầu hết trong các thông tin tuyển dụng, nhà tuyển dụng đã đề cập tới mức lương rồi, còn nếu đơn vị nào chỉ ghi là ‘thỏa thuận’ hoặc ‘Lương cạnh tranh’ thì đây là cơ hội để bạn đàm phán về mức lương của mình.

    Bạn hãy thẳng thắn đưa ra con số mà bạn thấy phù hợp, tùy xem mức độ yêu cầu công việc ở công ty mới mà lương có thể tương đương hoặc cao hơn so với công việc cũ mà bạn đã làm. Hoặc bạn cũng có thể hỏi ngược lại nhà tuyển dụng xem mức lương với người cũ, hoặc mức lương họ có thể trả cho bạn là bao nhiêu. Khi họ đã nói ra con số, nếu bạn thấy ít thì có thể đàm phán đề tăng thêm. Tuy nhiên, lưu ý là đừng đòi hỏi quá mức, bởi có thể họ đã rất ưng bạn rồi, nhưng mức lương bạn đưa ra quá cao thì bạn vẫn có thể bị trượt phỏng vấn.

    Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

    Ở phần cuối của cuộc phỏng vấn thư ký này, nhà tuyển dụng cho bạn cơ hội để hỏi tất cả những thứ mà bạn chưa rõ, cần được nghe giải đáp luôn. Nếu bạn có thắc mắc gì về công việc, về kế hoạch phát triển của công ty, … thì bạn có thể hỏi.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đọc Vị Tâm Lý Khách Du Lịch Trong Và Ngoài Nước Dễ Dàng
  • Hướng Dẫn Kỹ Năng Phỏng Vấn Qua Điện Thoại
  • Cách Phỏng Vấn Ứng Viên Qua Điện Thoại Giúp Tìm Ra Nhân Tài
  • Kỹ Năng Phỏng Vấn Tuyển Dụng: 4 Bước Cần Thiết Để Có Một Cuộc Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp
  • Phương Pháp Phỏng Vấn Ít Chính Thức
  • Cách Sử Dụng Phương Pháp Trả Lời Phỏng Vấn Star

    --- Bài mới hơn ---

  • Kỹ Thuật Phỏng Vấn Star Hoặc Starl Khám Phá Quá Khứ Và Dự Báo Tương Lai Đối Với Một Ứng Viên
  • Phỏng Vấn Nhóm Hiệu Quả Cần Biết: Giả Tạo Đồng Nghĩa Thất Bại
  • Phỏng Vấn Nhóm Là Gì? 7 Lời Khuyên Về Cách Ghi Điểm Khi Tham Gia
  • Tổng Hợp Các Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời
  • Tạp Chí Xây Dựng Đảng
  • Bạn gặp khó khăn trong việc đưa ra các câu trả lời ngắn và rõ ràng khi phỏng vấn? Bạn không biết làm thế nào để chia sẻ thành tích của mình khi phỏng vấn mà không bị xem là khoe khoang?

    Phương pháp trả lời phỏng vấn STAR có thể giúp bạn giải quyết những vấn đề trên. Sử dụng phương pháp này khi phỏng vấn sẽ giúp bạn đưa ra được những ví dụ đặc sắc hoặc bằng chứng cụ thể chứng minh bạn có kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết cho công việc bạn đang phỏng vấn.

    STAR là chữ viết tắt Tiếng Anh kết hợp của Situation (Tình huống), Task (Nhiệm vụ), Action (Hành động), Result (Kết quả). Phương pháp này sẽ đặc biệt hữu ích khi trả lời các câu hỏi tập trung vào năng lực, thường bắt đầu bằng các cụm từ như “Mô tả thời điểm khi …” hoặc “Chia sẻ ví dụ về tình huống …”

    1. Phương pháp trả lời phỏng vấn STAR là gì?

    Phương pháp trả lời phỏng vấn STAR được dùng để trả lời những câu hỏi phỏng vấn hành vi. Câu hỏi phỏng vấn hành vi là những câu hỏi về cách bạn đã ứng xử trong quá khứ. Cụ thể là về cách bạn đã xử lý các tình huống công việc nhất định như thế nào trong quá khứ. Các nhà tuyển dụng dùng phương pháp này để phân tích công việc, xác định những phẩm chất, kỹ năng mà một ứng viên có năng lực tốt đã thể hiện trong công việc cũ của mình.

    *Chú ý: Vì thành công trong quá khứ có thể là một cách tốt để dự đoán tương lai, các nhà tuyển dụng hỏi những câu hỏi này để quyết định xem ứng viên có đủ kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để hoàn thành tốt công việc không.

    Ví dụ, khi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể muốn tìm bằng chứng xác minh ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề, khả năng phân tích, sáng tạo, kiên trì vượt qua thất bại, kĩ năng viết, thuyết trình, khả năng làm việc nhóm, thuyết phục, kĩ năng định hướng, hoặc độ chính xác.

    Các ví dụ về câu hỏi phỏng vấn hành vi:

    • Hãy nói về một lần bạn phải hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian hạn chế?

    • Bạn đã bao giờ vượt qua giới hạn bản thân và nhiệm vụ chưa?

    • Bạn làm gì khi một thành viên trong nhóm từ chối hoàn thành trách nhiệm công việc của anh ấy hoặc cô ấy?

    Một vài nhà tuyển dụng thiết kế các câu hỏi của họ dựa trên phương pháp STAR. Tuy nhiên, các ứng viên tìm việc cũng có thể sử dụng phương pháp trả lời phỏng vấn STAR để chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn hành vi.

    Các khái niệm chính về phương pháp STAR

    STAR là từ viết tắt của Situation, Task, Action, Result. Mỗi khái niệm là một bước mà ứng viên có thể sử dụng để trả lời câu hỏi phỏng vấn hành vi hoặc câu hỏi phỏng vấn tình huống. Bằng cách sử dụng tất cả bốn bước, các ứng viên tìm việc có thể đưa ra một câu trả lời hoàn chỉnh. Những khái niệm trong từ viết tắt bao gồm:

    Task (Nhiệm vụ): Tiếp theo, miêu tả trách nhiệm của bạn trong huống đó. Có thể bạn đã phải giúp nhóm của mình hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian ngắn, giải quyết một vấn đề với đồng nghiệp, hoặc đạt một mục tiêu kinh doanh bán hàng.

    Action (Hành động): Sau đó, bạn hãy nói về việc bạn đã hoàn thành công việc đó hoặc nỗ lực để vượt qua thử thách như thế nào. Tập trung vào những gì bạn đã làm, hơn là nhóm của bạn, sếp của bạn hoặc đồng nghiệp của bạn đã làm. (Mẹo: thay vì nói rằng: “Chúng tôi đã làm…”, hãy nói rằng: “Tôi đã làm …”)

    Result (Kết quả): Cuối cùng, giải thích kết quả đạt được nhờ hành động của bạn. Hãy nhấn mạnh vào điều bạn đã hoàn thành hoặc điều mà bạn đã học được.

    Cách chuẩn bị cho buổi phỏng vấn sử dụng phương pháp STAR

    Vì bạn không thể biết trước được nhà tuyển dụng sẽ sử dụng phương pháp phỏng vấn nào, cách tốt nhất là bạn hãy chuẩn bị một số tình huống từ công việc trước đây của bản thân.

    Đầu tiên, lên một danh sách các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho công việc bạn đang chuẩn bị phỏng vấn. Nó có thể giúp bạn biết được những kỹ năng hoặc phẩm chất phù hợp với trình độ của bạn. Sau đó, tìm những ví dụ về những dịp mà bạn thể hiện những kỹ năng đó. Cho từng ví dụ, liệt kê tình huống (situation), nhiệm vụ (task), hành động (action) và kết quả (result) của sự việc.

    Bạn cũng có thể xem qua trước các câu hỏi phỏng vấn hành vi thường gặp, và thử trả lời chúng sử dụng phương pháp STAR.

    2. Ví dụ về câu hỏi và câu trả lời sử dụng phương pháp STAR

    VD1: Hãy nói về một lần bạn phải hoàn thành công việc trong một khoảng thời gian ngắn. Miêu tả tình huống và cách bạn giải quyết nó.

    Mặc dù tôi thường thích lên kế hoạch cho công việc của mình theo từng giai đoạn và hoàn thành chúng từng bước một, tôi vẫn có thể đạt được kết quả công việc chất lượng cao trong khoảng thời gian hạn chế. ( Tình huống) Có một lần tại công ty cũ, một nhân viên đột nhiên nghỉ việc trong khi một dự án mà anh ta quản lý sắp đến hạn hoàn thành. ( Nhiệm vụ)Tôi được giao trách nhiệm phải hoàn thành dự án đó, với chỉ vài ngày để tìm hiểu cũng như hoàn thành. ( Hàng động)Tôi đã tạo một nhóm đặc biệt và phân chia công việc. ( Kết quả) chúng tôi đã cùng hoàn thành công việc trong chỉ vài ngày được giao. Thực tế thì tôi tin rằng bản thân sẽ càng phát huy tốt hơn khi phải làm việc trong điều kiện thời gian ngắn, hạn hẹp.

    VD2: Bạn làm gì khi một thành viên trong nhóm từ chối hoàn thành phần công việc của anh ấy hoặc cô ấy đúng hạn?

    Khi xảy ra vấn đề hoặc tranh chấp nhóm, tôi luôn cố gắng hết mình để thể hiện như một trưởng nhóm nếu cần thiết. Tôi nghĩ rằng kỹ năng giao tiếp tốt giúp tôi trở thành một nhà lãnh đạo và một người điều hành hiệu quả. ( Tình huống) Ví dụ, một lần, khi tôi làm việc nhóm, hai thành viên trong nhóm xảy ra tranh cãi, cả hai đều từ chối hoàn thành phần việc của mình. Cả hai người đều không hài lòng với khối lượng công việc của bản thân, ( Hành động) vì vậy tôi đã sắp xếp một cuộc họp nhóm và giao lại công việc giữa các thành viên. Điều này đã khiến mọi người vui vẻ và làm việc hiệu quả hơn. ( Kết quả) Từ đó, dự án của chúng tôi đã thành công.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phương Pháp Star Cho Những Câu Hỏi Phỏng Vấn Về Hành Vi.
  • Phương Pháp Phỏng Vấn Trực Tiếp (Face To Face Interview)
  • Phương Pháp Phỏng Vấn Nhóm Quan Trọng Bạn Cần Nên Biết
  • Phương Pháp Phỏng Vấn Sâu Trong Nghiên Cứu Nhân Học
  • Tập Trung Làm Việc, Sáng Tạo Với Pomodoro
  • Trả Lời Phỏng Vấn Qua Điện Thoại

    --- Bài mới hơn ---

  • Ưu Điểm Và Khuyết Điểm Của Phỏng Vấn Chuyên Sâu
  • Các Phương Pháp Thu Thập Dữ Liệu
  • 4 Dạng Câu Hỏi Phỏng Vấn Hiệu Quả
  • Hướng Dẫn Phỏng Vấn Xin Việc Bằng Tiếng Anh
  • 35 Câu Hỏi Phỏng Vấn Xin Việc Thường Gặp Và Cách Trả Lời (Phần 1)
  • Một số công ty thường chọn cách phỏng vấn nhanh qua điện thoại trước khi mời bạn đến để tiếp tục gặp mặt. Cách này sẽ giúp công ty lọc ứng viên nhanh hơn trong trường hợp có quá nhiều ứng viên.

    Với những người trẻ như chúng mình, khi nghe thấy phỏng vấn qua điện thoại, có cảm giác đỡ sợ hơn so với phỏng vấn trực tiếp nhỉ? Đơn giản là phỏng vấn điện thoại thì không phải nhìn thấy mặt nhau, không phải lo để ý điệu bộ người đối diện, cũng chẳng phải lo mắt nhìn đi đâu, bắt tay ra sao, chỉ mỗi việc nói thôi mà.

    Tuy nhiên không phải như thế thì phỏng vấn qua điện thoại sẽ ngon lành hơn đâu. Vì phỏng vấn qua điện thoại có một điểm đặc biệt là không thể biết trước khi nào công ty gọi, nên phải luôn trong tư thế chuẩn bị 24 trên 24 luôn. Như mình có lần rải đơn nộp mấy công ty, rồi có một công ty gọi lại cho mình, nói khoảng 15 phút phỏng vấn các loại gì đó, đến lúc kết thúc cuộc gọi rồi vẫn không biết là bên nào vừa gọi mình. Tội lỗi quá!

    Sau đó bạn có thể vào Facebook của công ty. Vào Facebook là cách nhanh nhất để xem đánh giá của khách hàng về các hoạt động của công ty cũng như cập nhật các hoạt động diễn ra gần nhất của công ty đó. Ngoài ra với nhiều công ty, CEO của họ rất nổi tiếng, được nhiều báo chí nhắc đến, thì bạn có thể thử search google những bài báo đó và đọc coi ha.

    Công việc trước đây của em là làm gì?

    Có một hôm mình đang ngủ nướng, tầm 9h sáng thì có một trung tâm tiếng Anh gọi điện. Tuy mới ngủ dậy nhưng khi nghe đến chữ phỏng vấn là tỉnh táo ngay, không kịp cả đánh răng rửa mặt, đổi giọng nai tơ để chém gió ngay. Khi gọi điện thoại phỏng vấn, công ty sẽ muốn nhân cơ hội đó để biết rõ hơn về công việc bạn đã làm mà bạn liệt kê vào CV.

    Em tìm kiếm mức lương bao nhiêu?

    Nói chung là dù phỏng vấn qua điện thoại hay trực tiếp, câu hỏi này cũng rất khó chịu. Giải pháp tốt nhất là thành thật. Khi gửi đơn ứng tuyển cho vị trí bất kì nào, hãy dành chút thời gian để tìm hiểu thêm về mức lương của vị trí, ngành nghề đó (có thể đọc bài viết này: https://anhtuanle.com/2015/06/19/em-de-nghi-muc-luong-bao-nhieu/). Sau khi đã có trong đầu một con số nhất định, hãy đề nghị một khoảng nhất định mà bạn mong muốn, ví dụ như từ 6 đến 8 triệu chẳng hạn, rồi có gì để đi phỏng vấn trực tiếp trao đổi sau.

    Ngoài những câu hỏi trên, còn một số câu hỏi khác bạn cũng nên chuẩn bị như:

    • – Vì sao bạn lại ứng tuyển cho vị trí này?
    • – Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?

    Bạn đã bao giờ phải trả lời phỏng vấn qua điện thoại chưa?

    --- Bài cũ hơn ---

  • Đặc Điểm Của Thể Loại Phỏng Vấn
  • Nghiên Cứu Thị Trường Là Gì? Khái Niệm Và Phương Pháp Thực Hiện
  • Phỏng Vấn Nhân Viên Bán Hàng
  • 10 Câu Trả Lời “ăn Điểm” Khi Đi Phỏng Vấn
  • Luận Văn: Phương Pháp Điều Tra Trong Kiểm Toán Báo Cáo Tài Chính
  • Trả Lời Phỏng Vấn Theo Mô Hình Star

    --- Bài mới hơn ---

  • Phương Pháp Trả Lời Phỏng Vấn “star” Biến Ứng Viên Thành “ngôi Sao” Ngay Lần Đầu Tiên Gặp Nhà Tuyển Dụng
  • Chia Sẻ Cách Trả Lời Thư Mời Phỏng Vấn Bằng Tiếng Anh Ấn Tượng
  • Cách Trả Lời Thư Mời Phỏng Vấn Bằng Tiếng Anh Ấn Tượng
  • Cách Viết Thư Cảm Ơn Sau Phỏng Vấn Bằng Tiếng Anh
  • Kỹ Năng Phỏng Vấn Chuyên Sâu
  • Với phương pháp STAR, bạn sẽ trả lời phỏng vấn trôi chảy mọi vấn đề và chinh phục mục tiêu trở thành “ngôi sao” sáng giá mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

    Hãy thử tưởng tượng bạn đang trong một buổi phỏng vấn. Bạn đang thể hiện vô cùng tốt. Nhà tuyển dụng thì tương đối hài lòng về bạn. Chỉ còn một vấn đề cuối cùng họ muốn đặt ra. Và nhà tuyển dụng bắt đầu bằng một câu hỏi không thể làm khó bạn hơn nữa: “Hãy kể cho chúng tôi nghe về một lần bạn từng…”

    Phương pháp STAR là gì?

    Đây là một mô hình cho phép bạn có thể trả lời trực tiếp dạng câu hỏi như trên bằng cách tuân theo các trình tự nhất định trong lời đáp. Đây là mô hình áp dụng với các câu hỏi yêu cầu những tình huống thực tế bạn đã từng xử lý trong quá khứ. Những câu hỏi dạng này thường bắt đầu theo kiểu như:

    Nghĩ ra một ví dụ điển hình phù hợp với câu hỏi đã khó. Sau đó, phát triển chúng thật chi tiết nhưng không quá dài dòng, dễ hiểu nhưng đáp ứng được mọi yêu cầu lại càng khó hơn. Kĩ năng STAR cho phép bạn thực hiện điều này mà không phải toát mồ hôi, sôi nước mắt một chút nào. Mô hình STAR tượng trưng cho các bước sau:

    • Tình huống (Situation): Mô tả một bức tranh tình huống và những chi tiết kèm theo.
    • Nhiệm vụ (Task): Mô tả nhiệm vụ chính của bạn trong tình huống này là gì.
    • Hành động (Action): Diễn tả từng bước cụ thể bạn thực hiện để hoàn thành nó.
    • Kết quả (Result): Chia sẻ kết quả những hành động của bạn mang lại.

    Bằng cách tuân theo 04 bước tiêu chuẩn này khi trả lời phỏng vấn, ứng viên có thể vạch ra một dàn ý cụ thể giúp câu chuyện của mình đi theo trình tự logic hợp lý nhất và ấn tượng nhất, cũng như giúp nhà tuyển dụng có thể theo được câu trả lời mà không phải lạc lối trong mớ “hỗn độn” đầy những chi tiết được đề cập đến một cách mơ hồ.

    Trả lời câu hỏi theo mô hình STAR

    Sau khi đã có cái nhìn khái quát về các bước, hãy thực hiện theo từng bước cụ thể trong mô hình STAR như sau để có được câu trả lời tốt nhất.

    1. Tìm một ví dụ điển hình nhất phù hợp câu hỏi

    Hãy nghĩ về những thành công trước đây bạn gặt hái được và sắp xếp câu chuyện của chúng theo mô hình STAR. Nếu bạn gặp khó khăn trong việc lắp ráp nội dung câu chuyện trong đầu, hãy thoải mái xin phép nhà tuyển dụng cho bạn một vài phút để tập trung suy nghĩ. Một câu trả lời ấn tượng sau phút giây suy nghĩ sẽ đáng giá hơn một câu trả lời phỏng vấn vội vàng nhưng trống rỗng ngay khi vừa được hỏi.

    2. Sắp xếp tình huống

    Sau khi đã chọn xong kịch bản cho mình, đã đến lúc để bạn sắp xếp tình huống của mình một cách cụ thể và hợp lí nhất. Mặc dù việc thêm những chi tiết không cần thiết sẽ tăng tính thực tế và lôi cuốn cho câu chuyện của bạn. Nhưng nếu như nhà tuyển dụng hỏi về một lần bạn không đáp ứng được kỳ vọng khách hàng, họ sẽ chẳng muốn nghe thêm gì về toàn bộ dự án hay cách bạn đã thu phục những khách hàng này như thế nào.

    Ví dụ, khi được nhà tuyển dụng hỏi về một lần bạn đạt được mục tiêu mà ban đầu bạn nghĩ ngoài tầm với, bạn có thể sắp xếp một tình huống đơn giản trong 1 – 2 câu như: “Trong vị trí Digital Marketing cũ tôi từng đảm nhận, công ty tôi đã đưa ra quyết định tập trung vào email marketing và tìm cách để tăng danh sách người đăng kí email nhiều nhất có thể.”

    3. Nhấn mạnh vào nhiệm vụ bạn phải làm

    Bạn kể câu chuyện này vì mục đích rõ ràng – bạn đang nắm giữ một vị trí trọng yếu, nói cách khác bạn là nhân vật chính trong câu chuyện này. Đây chính là bước bạn nhấn mạnh cho nhà tuyển dụng thấy rằng, bạn là mảnh ghép phù hợp cho câu hỏi của họ. Ở bước này, trước khi đi sâu vào kể lể bạn đã làm những gì, hãy vạch ra nhiệm vụ của bạn đang làm trong tình huống ấy, hoặc bất kỳ mục tiêu nào được đặt ra bạn cần phải đạt được.

    4. Chia sẻ cách bạn thực hiện nhiệm vụ

    Sau khi đưa ra bức tranh tổng thể, đã đến lúc bạn đi vào chi tiết giải thích việc bạn đã làm. Bạn đã làm những bước gì để đạt được mục tiêu hay hoàn thành nhiệm vụ? Hãy kể ra và tốt nhất là kèm theo những số liệu hoặc dẫn chứng xác thực, thay vì những câu trả lời mơ hồ như “tôi đã làm một số nghiên cứu…” hay “tôi đã nỗ lực để…”. Đây là cơ hội để bạn tỏa sáng với nhà tuyển dụng. Bạn có làm việc với một nhóm trong tình huống đó? Bạn có một bản kế hoạch xuất sắc? Bạn sử dụng phần mềm mới lạ? Những chi tiết nổi bật cần được chắt lọc để khiến câu trả lời của bạn tăng giá trị hơn.

    Chẳng hạn, các bước bạn làm để hoàn thành nhiệm vụ tăng 50% danh sách đăng kí email ở vị trí Email Marketing Manager kể trên là: “Tôi đã xem lại những bài viết cũ trên blog công ty và thêm vào mục đăng ký email để cập nhật nội dung mới. Tiếp theo, tôi làm việc với đội ngũ Marketing để xây dựng một buổi hội thảo yêu cầu đăng ký email để được tham gia. Những điều này đã đưa những người dùng quan tâm đến công ty vào danh sách đăng ký của chúng tôi.”

    5. Nhấn mạnh vào kết quả

    Và cuối cùng, đây là lúc để bạn tỏa sáng! Kết quả chính là đánh giá xác thực cho toàn bộ câu chuyện bạn kể. Dĩ nhiên, kết quả phải mang tính tích cực nhất thay vì bạn vẽ ra một câu chuyện đầy cảm hứng cho nhà tuyển dụng nhưng kết cục lại không mấy mong đợi. Cho dù bạn kể một câu chuyện bạn thất bại hoặc không thành công, hãy chắc rằng kết thúc nó bằng một bài học đáng giá hoặc bạn đã làm gì để cải thiện sai lầm này.

    Rất nhiều ứng viên thất bại trong việc đưa ra một kết quả hợp lí cho những gì họ đã trình bày. Nhà tuyển dụng có thể không quan tâm nhiều lắm đến những gì bạn làm nhưng một con số ấn tượng vào phút chót có thể là chiếc neo giữ hình ảnh của bạn chói lọi trong trí nhớ của họ. Do đó, hãy cố gắng sử dụng số liệu để tạo ảnh hưởng đáng kể.

    Như việc nỗ lực để tăng danh sách email ở trên, một kết quả từ 25,000 người theo dõi lên 40,000 người, vượt quá KPIs đến 20% sẽ là một đáp án thuyết phục và là cái kết đẹp cho toàn bộ câu chuyện bạn vẽ ra ở trên.

    Mô hình STAR có thể còn mới mẻ với bạn ở những lần đầu nhưng nếu tập luyện thường xuyên, bạn có thể dễ dàng chinh phục được câu hỏi khó nhằn của nhà tuyển dụng. Trả lời phỏng vấn một cách ấn tượng và bạn sẽ là ứng viên tiềm năng nhà tuyển dụng đang tìm kiếm.

    – HR Insider –

    VietnamWorks – Website tuyển dụng trực tuyến số 1 Việt Nam

    --- Bài cũ hơn ---

  • Phỏng Vấn Star Là Gì? Sử Dụng Phương Pháp Star Để Tỏa Sáng
  • Phương Pháp Quản Trị Thời Gian Pomodoro
  • Pomodoro: Phương Pháp Siêu Hiệu Quả Để Tăng Năng Suất Làm Việc
  • Top Những Ứng Dụng Pomodoro Trên Điện Thoại Và Máy Tính
  • Hướng Dẫn Kỹ Thuật Pomodoro Giúp Tập Trung, Tăng Hiệu Suất
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100