6 Cách Tìm Hiểu Về Năng Lực Bản Thân

--- Bài mới hơn ---

  • 10 Bài Test Kiểm Tra Tất Tần Tật Về Bản Thân, Điểm Mạnh, Điểm Yếu, Phù Hợp Nghề Nghiệp, Tính Cách Như Nào Đều Khám Phá Hết!
  • Đã Bao Giờ Bạn Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình?
  • Giáo Án Kpkh: Bé Cùng Nhau Trò Chuyện Về Bản Thân
  • Chủ Đề Bản Thân Giáo Án Mầm Non 3 Tuổi
  • Khám Phá Khoa Học: Bé Cùng Nhau Tìm Hiểu Về Bản Thân
  • 1. Năng lực bản thân – Năng lực của tổ chức (Organizational competencies)

    Sứ mệnh, tầm nhìn, giá trị văn hóa cốt lõi và năng lực của tổ chức và một bộ công tác tổ chức được thực hiện đi kèm (ví dụ định hướng khách hàng, chấp nhận rủi ro và cắt lỗ)

    2. Năng lực bản thân – Năng lực cốt lõi (Core competencies)

    Khả năng và/hoặc kỹ thuật chuyên môn độc đáo của một tổ chức, nghĩa là năng lực cốt lõi phân biệt tổ chức này với đối thủ cạnh tranh của nó (ví dụ như các công nghệ, phương pháp, chiến lược hoặc quy trình của tổ chức đó tạo ra lợi thế cạnh tranh trên thị trường). Một năng lực cốt lõi của tổ chức là sức mạnh chiến lược của một tổ chức.

    3. Năng lực bản thân – Năng lực kỹ thuật (Technical competencies)

    4. Năng lực bản thân – Năng lực hành vi (Behavioral competencies)

    Năng lực làm việc cá nhân thì đặc biệt hơn năng lực và khả năng của tổ chức. Như vậy, điều quan trọng là chúng được định nghĩa trong một bối cảnh hành vi có thể đo lường được để xác nhận khả năng áp dụng và mức độ chuyên môn (ví dụ phát triển tài năng)

    5. Năng lực bản thân – Năng lực chức năng (Functional competencies)

    Năng lực chức năng là lực công việc cụ thể hướng đến chứng minh hiệu suất công việc cao, kết quả chất lượng cho một vị trí nghề nghiệp nhất định. Chúng thường là những kỹ thuật hoặc hoạt động trong tự nhiên (ví dụ, “sao lưu cơ sở dữ liệu” là một năng lực chức năng).

    6. Năng lực bản thân – Năng lực quản lý (Management competencies)

    Năng lực quản lý là năng lực bản thân có thể xác định các thuộc tính và khả năng cụ thể để minh họa khả năng quản lý của một cá nhân. Không giống như các đặc tính lãnh đạo, tính chất quản lý có thể được học và phát triển với sự đào tạo và nguồn lực thích hợp. Năng lực trong thể loại này phải chứng minh hành vi cần thiết để quản lý thực sự có hiệu quả.

    Năng lực bản thân và các mô hình năng lực có thể được áp dụng cho tất cả các nhân viên trong một tổ chức hoặc chúng có được vị trí cụ thể. Xác định năng lực của nhân viên có thể đóng góp để cải thiện hiệu suất của tổ chức. Chúng có hiệu quả nhất nếu chúng đáp ứng nhiều tiêu chuẩn quan trọng, bao gồm liên kết đến, và đòn bẩy trong hệ thống nguồn nhân lực của một tổ chức.

    Các năng lực cốt lõi phân biệt một hệ thống từ sự cạnh tranh của nó đến việc tạo ra lợi ích cạnh tranh của một công ty trên thị trường. Một năng lực cốt lõi của tổ chức là sức mạnh có tính chiến lược của nó.

    TRUNG TÂM SINH TRẮC VÂN TAY UMIT

    Hotline : 0903 629196

    Website chính thức : umit.vn

    --- Bài cũ hơn ---

  • Bộ Sách Krishnamurti: Hành Trình Khám Phá Và Thấu Hiểu Bản Thân
  • Đọc Vị Tính Cách Bản Thân Qua Bài Kiểm Tra Của Người Nhật
  • 10 Điều Bạn Cần Làm Để Hiểu Bản Thân Mình Hơn
  • Hướng Dẫn Lập Kế Hoạch Bảo Vệ Môi Trường 2022
  • Cuộc Thi Tìm Hiểu Pháp Luật Về Bảo Vệ Môi Trường
  • Phúc Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình

    --- Bài mới hơn ---

  • Em Hãy Tự Giới Thiệu Về Bản Thân
  • Giáo Án 3 Tuổi Chủ Đề Bản Thân Giáo Án Mầm Non Lớp 3 Tuổi
  • Trải Bài Cơ Bản 3 Lá
  • Tự Sáng Tạo Trải Bài Cho Bộ Bài Oracle
  • Hướng Dẫn Cách Trải Bài
  • Bạn Lê Trần Anh Phúc

    Học sinh lớp 8, trường THCS Nguyễn Bỉnh Khiêm, Thị xã Gia Nghĩa, Đăk Nông

    BÀI HỌC ĐẦU TIÊN: CÁCH PHÚC LÀM THỦ MÔN

    Khi mình lên đây, thì buổi chiều mình thường chơi đá bòng với cách anh và bạn.

    Như các bạn đã biết, nhiệm vụ của một thủ môn là ngăn chặn đội khác ghi bàn

    điều đó có nghĩ là ngăn chặn để bóng vào lưới

    Nhưng lúc đó, mình chưa biết cách bắt gôn, vì thế mình luôn bị đá vào lưới

    Sau vài bữa mình đã biết cách khụy gối để tăng diện tích bắt bóng và giảm số lần bị đá vào

    Bài hc mình rút ra được là :có rất nhiều cách để cải tiến cách làm 1 việc

    BÀI HỌC THỨ HAI – CÁCH PHÚC CẢI THIỆN KHẢ NĂNG ĐỌC TIÊNG ANH

    Khi còn ở nhà, mình chưa biết cách phát âm đúng chuẩn

    và tôi thậm chí không biết phát âm là gì

    Mẹ tôi là giáo viên Tiếng Anh, mẹ luôn cố gắng chữa những lỗi sai từng tí một cho tôi

    nhưng tôi cứ lặp lại các lỗi sai và rất khó để sửa chữa

    bởi vì tôi không thật sự biết cách học đúng

    Vì thế, mẹ mình đã dành dụm tiền để em học Tiếng Anh ở đây

    Nên em đã cố gắng học hành thật tốt

    Thuộc và áp dụng các nguyên tắc đọc từ

    Và em thấy sau một thời gian thì phát âm chuẩn hơn và cải thiện nhiều phần phát âm của mình

    Bài học em rút ra : Nếu học chăm chỉ và áp dụng tốt các nguyên tắc thì tất cả các môn học trở nên dễ dàng

    BÀI HỌC THỨ BA – PHÚC TÌM HIỂU VỀ BẢN THÂN MÌNH

    Khi lên Làng học, điều mình mong muốn học nhất là hiểu được bản thân muốn gì và đam mê những thứ gì

    Vì thế, mình rất hào hứng khi đến tiết học của cô Mai Hà

    Tôi rất tâm đắc với câu nói của cô ấy : ” hãy là chính mình, hãy nuôi hạt giống trong tâm của mình”

    Mình thấy mình học hành rất dở và lười biếng, chắc là vì mình không có bất kỳ mục tiêu gì

    đó là lý do tại sao mà lúc ở nhà, ba mẹ cứ hay nhắc: con sẽ không làm được gì nếu con không có mục tiêu

    Vậy nên mình muốn tìm kiếm mục tiêu cho bây giờ và tương lai

    Để có thể thỏa mãn bản thân và thấy được nhiều niềm vui

    Và mình biết để thực hiện những mục tiêu đó là không dễ dàng

    Nhưng nếu nó thật sự là mong muốn của bản thân mình thì mình tin là mình sẽ làm được

    Bài học rút ra: phải có đam mê, tự tin, cần cù, hòa đồng mọi người thì ước mơ bạn sẽ thực hiên được.

    FIRSTLY: HOW DID PHUC BECOME A GOALKEEPER

    When I stayed here, I usually played soccer every afternoon with others

    As you know, The goalkeeper’s primary role is to pvent the opposing team from scoring

    which means moving the ball over the defended goal-line within the frame of the goal

    but at that time, I really didn’t know how to do it, so I let the ball over the goal-line many time

    After a while, I finally has experienced to do that duty

    Lesson learned: there are so many ways to do a work

    SECONDLY: PHUC’S WAYS IMPROVE SPEAKING SKILL IN ENGLISH

    Before I came here, I really didn’t how to pronoun in standard English,

    and i didn’t even know what pronunciation is

    My mother is an English teacher, and she always try to fix my mistakes in English one by one

    but I got that mistakes again and again, and it was hard for me to fix it.

    Because I didn’t really know how to learn in the right way

    So my mom tried to save money letting me come here to learn English

    And I really tried to learn hard

    I learned the rules in learning English and tried to apply them in my study

    Then, I realized my pronunciation is more better than before

    Lesson learned: If we study hard and apply the rules in the right way, then all subject become easier

    LASTLY: HOW DID PHUC FIND HIMSELF

    While studying here, the most desired thing is know about myself like what I want, what my passion is

    So I really get excited when I’m in Ms.Ha’s lesson; she teaches about psychology

    I was really happy when I heard her statement that ” should be yourself and take care of a seed in your mind ”

    I realized I’m not good at studying, and I’m also too lazy to learn many things

    That is a reason why my parents always remind me that if I don’t have any goal in life, I can not do anything

    So now I really want to know what my goals in the psent and in the future

    and to sastify for myself and find more funny things in life

    I already know doing all that goals is not easy though

    But if it’s my real passion, I trully believe that I can do it

    Lesson learned: You need to have passion, have condidence, and we need to work hard and then your dream will be true.

    --- Bài cũ hơn ---

  • 10 Bài Test Uy Tín Giúp Bạn Khám Phá Bản Thân, Định Hướng Nghề Nghiệp Tốt Nhất
  • Làm Thử Các Bài Test Này, Bạn Sẽ Hiểu Hơn Về Bản Thân Mình
  • Các Bài Test Khám Phá Bản Thân Chuẩn Mực, Chất Lượng
  • Top 20 Sách Phát Triển Bản Nhân Và Tự Lực (Self Help) Hay Nhất
  • Top 6 Trắc Nghiệm Tính Cách Giúp Bạn Hiểu Bản Thân Mình Hơn
  • Đã Bao Giờ Bạn Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình?

    --- Bài mới hơn ---

  • Giáo Án Kpkh: Bé Cùng Nhau Trò Chuyện Về Bản Thân
  • Chủ Đề Bản Thân Giáo Án Mầm Non 3 Tuổi
  • Khám Phá Khoa Học: Bé Cùng Nhau Tìm Hiểu Về Bản Thân
  • Những Trải Bài 3 Lá Mà Bất Kì Reader Nào Cũng Nên Biết
  • Tìm Hiểu Chính Bản Thân Mình
  • “Hiểu rõ bản thân là điều khôn ngoan nhất mà loài người có thể sở hữu. Hiểu về mục tiêu, sở thích, đạo đức, nhu cầu, tiêu chuẩn, điều bạn sẽ không tha thứ và những gì bạn sẵn sàng đánh đổi. Nó định nghĩa bạn là ai” – Beyoncé.

    Điều đó đúng. Ngoài ra, nhớ rằng khi bạn trưởng thành hơn và tiếp xúc với nhiều người cùng những trải nghiệm khác nhau, con người của bạn sẽ dần phát triển. Nếu gặp khó khăn để hiểu chính mình, hãy tự đánh giá lại để khám phá bản chất thật của bạn.

    I: Xem xét bản thân kỹ hơn

    1. Xác định những gì bạn thích và không thích:

    Mọi người thường tập trung nhất vào điều họ thích. Tìm hiểu những gì khiến bạn vui và hứng thú là điều quan trọng, và cũng có ích để biết điều gì khiến bạn buồn và khó chịu. Một trong những bước đầu khi tự đánh giá bản thân là ngồi xuống và lập danh sách tất cả những gì bạn thích và không thích.

    * Những điều bạn thích và không thích thường chỉ ra cách bạn thể hiện mình với người khác. Những điều này có thể tách biệt hay kết nối chúng ta với mọi người xung quanh. Hiểu được chúng giúp bạn biết bạn muốn gì để tiến bộ trong cuộc sống và cần tránh xa điều gì. Nhận biết được điều bạn thích và không thích có thể giúp định hướng nghề nghiệp, nơi ở, sở thích, và kiểu người ở bên cạnh bạn.

    * Áp dụng hoạt động này để xem điều bạn thích và không thích có quá cứng nhắc không. Bạn có đang tự gò bó chính mình không? Liệu có gì đó mà bạn muốn làm hay thử làm mà nó nằm ngoài khả năng mà bạn nghĩ là chỉ trên lý thuyết không? Xây dựng lòng can đảm để thử điều gì đó hoàn toàn mới. Bạn có thể khám phá một khía cạnh khác của mình.

    2. Xác định điểm mạnh và điểm yếu của bản thân:

    Cũng như những điều bạn thích và không thích sẽ mang lại tầm nhìn sâu sắc về con người của bạn, hiểu được điểm mạnh và điểm yếu sẽ có ích tương tự. Viết danh sách sở trường và sở đoản của bạn ra giấy.

    * Đối với hầu hết mọi người, điểm mạnh hoặc tài năng cũng có thể trùng với điều họ thích, và điểm yếu hoặc thách thức trùng với điều họ không thích. Giả sử bạn thích bánh nướng, bánh quy và bánh ngọt và sở trường của bạn là nướng bánh – cả hai có sự liên kết. Mặt khác, có thể bạn không thích thể thao và sở đoản của bạn là sự phối hợp thể chất hoặc sức chịu đựng.

    * Trong nhiều trường hợp, thách thức có thể trở thành điều bạn không thích vì bẩm sinh bạn không giỏi về chúng. Điều này cho biết lý do bạn thích hoặc không thích gì đó.

    * Hiểu được những điều này cũng rất có ý nghĩa. Tuy nhiên, bạn có thể tìm hiểu sâu hơn và quyết định liệu mình có cố gắng để cải thiện bất cứ gì có vẻ thách thức, hay liệu bạn muốn tập trung năng lượng vào những việc bạn giỏi.

    3. Đánh giá điều gì giúp bạn thoải mái:

    Chúng ta có thể hiểu rõ bản thân trong điều kiện dễ chịu nhất, nhưng cũng tiếp thu sự hiểu biết đáng kể từ những lúc cảm thấy tồi tệ. Nhớ lại lần cuối bạn cảm thấy chán nản hay căng thẳng. Trong lúc đó, bạn muốn tìm điều thoải mái nào? Điều gì khiến bạn cảm thấy tốt hơn?

    * Biết những gì làm bạn dễ chịu sẽ nói lên nhiều điều về con người của bạn. Có thể là bạn luôn cần ai đó nâng bạn dậy hoặc giúp bạn quên đi gì đó. Bạn có thể xem bộ phim yêu thích hay đam mê đọc cuốn tiểu thuyết nào đó. Sự thoải mái cũng có thể đến từ món ăn, điều này phổ biến ở những người đặt tình cảm vào việc ăn uống.

    4. Ghi lại suy nghĩ và cảm xúc trong nhật ký:

    5.Làm bài kiểm tra tính cách:

    II: Hỏi bản thân các câu hỏi quan trọng

    1.Tìm hiểu sâu hơn để biết giá trị cốt lõi của bạn:

    Giá trị là các tiêu chuẩn cơ bản mà bạn thực sự xem trọng, chúng ảnh hưởng đến quyết định, hành vi và thái độ của bạn. Những điều này là niềm tin hay nguyên tắc mà bạn sẽ thay thế hoặc đấu tranh cho: gia đình, sự bình đẳng, công lý, hòa bình, lòng biết ơn, sự tin cậy, sự công bằng, ổn định tài chính, tính chính trực, v.v… Nếu không biết giá trị cốt lõi của mình, bạn sẽ không thể xác minh liệu lựa chọn của bạn có phù hợp với các giá trị đó. Khám phá giá trị cốt lõi bằng cách:

    * Nghĩ về hai người mà bạn ngưỡng mộ. Bạn ngưỡng mộ đặc điểm gì ở họ?

    * Nghĩ về khoảng thời gian bạn cảm thấy thật sự tự hào. Chuyện gì đã xảy ra? Bạn đã giúp đỡ ai đó? Bạn đạt được mục tiêu? Bạn đấu tranh vì quyền lợi của mình hay của những người khác?

    * Nghĩ về những gì bạn thấy hứng thú nhất trong cộng đồng hay thế giới. Chúng có thể bao gồm, nhưng không giới hạn ở những vấn đề như chính phủ, môi trường, giáo dục, thuyết nam nữ bình quyền, tội phạm, v.v.

    * Nghĩ xem bạn sẽ cứu 3 món đồ gì nếu nhà bị cháy (giả sử tất cả mọi người đều đã an toàn). Tại sao bạn sẽ cứu 3 món đồ đó?

    2.Hỏi xem liệu bạn có đang sống một cuộc đời đáng tự hào không:

    Như F. Scott Fitzgerald đã nói một câu nổi tiếng: “Tôi hy vọng bạn sống một cuộc đời mà bạn tự hào. Nếu bạn thấy mình không tự hào, tôi hy vọng bạn có sức mạnh để bắt đầu tất cả lại một lần nữa”. Nếu hôm nay bạn qua đời, thì bạn có nghĩ rằng mình đã để lại những gì như bạn hy vọng?

    3.Tự hỏi chính mình muốn làm gì nếu tiền không là vấn đề:

    Khi còn là đứa trẻ, chúng ta thường có nhiều ước mơ cao cả. Khi trưởng thành hơn và chịu nhiều ảnh hưởng từ xã hội, chúng ta thay đổi những ước mơ đó. Quay trở lại thời điểm bạn có một giấc mơ rõ ràng để thực hiện, nhưng nó bị dập tắt vì không đúng lúc hoặc vì bạn không có đủ tiền. Viết ra cách mà bạn muốn sống một ngày nếu không phải nghĩ đến tình trạng tài chính. Bạn sẽ sống như thế nào?

    4.Xác định cuộc đời sẽ ra sao nếu bạn không sợ thất bại:

    5.Hỏi người khác xem họ nghĩ gì về con người của bạn:

    Một khi bạn đã đặt nhiều câu hỏi khác về bản thân, hãy gặp một vài người thân thiết và hỏi cách nghĩ của họ về bạn. Đánh giá của họ có thể là danh sách các tính cách hay thí dụ về thời điểm cụ thể mà theo ý kiến của họ, nó đã tóm tắt sơ lược về con người của bạn.

    * Sau khi đã hỏi ý kiến của một số người thân hay bạn bè, hãy suy nghĩ về câu trả lời của họ. Họ mô tả bạn là người ra sao? Bạn ngạc nhiên với các đánh giá đó? Bạn có thất vọng không? Những cách hiểu này phù hợp với con người bạn muốn trở thành hay cách bạn nhìn nhận bản thân?

    * Nếu đánh giá cao ý kiến của người khác, bạn có thể tự hỏi mình cần làm gì để hài hòa hơn với cách nhìn của họ và của chính bạn. Có lẽ bạn có cái nhìn sai lệch về chính mình và cần đánh giá lại hành động.

    Advertisement

    III: Xem xét cách bạn kết nối với người khác

    1.Tìm hiểu liệu bạn là người hướng nội hay hướng ngoại:

    Nếu bạn đã làm bài đánh giá tính cách trực tuyến, một trong những yếu tố có thể được đánh giá là bạn là người hướng nội hay hướng ngoại. Đây là những thuật ngữ được dùng bởi Carl Jung để mô tả nguồn gốc bạn nhận được năng lượng trong cuộc sống – từ thế giới bên trong hoặc bên ngoài.

    * Hướng nội mô tả một người nhận năng lượng từ việc xem xét thế giới nội tâm của suy nghĩ, ý tưởng, ký ức và phản ứng. Những người này thích sự cô đơn và có thể thích dành thời gian với một hay hai người có cùng kết nối. Có thể họ trầm ngâm hoặc kín đáo. Hướng ngoại mô tả một người nhận năng lượng từ việc tương tác với thế giới bên ngoài. Họ thích tham gia vào nhiều hoạt động và gắn kết với tất cả kiểu người. Họ hào hứng khi ở cạnh người khác. Họ có thể hành động trước khi nghĩ kỹ về quyết định.

    * Các giải thích phổ biến mô tả người hướng nội là nhút nhát và lãnh đạm, trong khi người hướng ngoại được cho là gần gũi và cởi mở. Những giải thích này không chính xác vì hầu hết các nhà nghiên cứu đã hiểu rằng những đặc điểm này chỉ đại diện một phần cho sự đa dạng tính cách. Không ai 100% là hướng nội hay hướng ngoại, họ chỉ có xu hướng thiên về một bên này hoặc một bên khác trong một số trường hợp nhất định.

    2.Lựa chọn bạn muốn là một người bạn như thế nào:

    3.Đánh giá những người xung quanh:

    Người ta nói rằng bạn là “mức trung bình” của 5 người thân với bạn nhất. Quan niệm này được dựa trên quy luật trung bình: kết quả của một sự việc nào đó sẽ dựa trên mức trung bình của tất cả các kết quả có thể. Quy luật này cũng được áp dụng vào mối quan hệ. Người mà bạn dành hầu hết thời gian sẽ ảnh hưởng mạnh mẽ tới bạn – cho dù bạn muốn hay không. Xem xét kỹ mối quan hệ thân thiết nhất của bạn, vì những người này cũng sẽ định nghĩa bạn là ai.

    * Tất nhiên, bạn là chính bạn, bạn có thể tự quyết định và đưa ra kết luận riêng. Tuy nhiên, những người xung quanh ảnh hưởng cuộc sống của bạn theo một cách tinh vi. Có thể họ sẽ giới thiệu với bạn món ăn mới, thời trang, sách, và âm nhạc. Giới thiệu việc làm cho bạn. Ra ngoài khuya để tham gia bữa tiệc với bạn. Khóc trên vai bạn sau khi chia tay.

    * Bạn có thấy một vài nét của bản thân đều bắt nguồn từ những người gần gũi bạn nhất không? Bạn có hạnh phúc với những đặc điểm mà bạn chịu ảnh hưởng từ người khác? Đơn giản là nếu bạn ở cạnh người tích cực, đầy hy vọng, bạn sẽ có cảm giác và hành động tương tự. Nếu ở cạnh người tiêu cực, xấu tính, những thái độ này có thể khiến cuộc sống chán nản. Nếu muốn biết bạn là ai, hãy nhìn xung quanh để tìm câu trả lời.

    4.Nghĩ về điều bạn làm khi ở một mình:

    Những gì bạn làm với người khác sẽ tiết lộ nhiều về bạn, song điều bạn làm khi ở một mình cũng thế. Thông thường, chúng ta chịu ảnh hưởng mạnh mẽ từ các nhóm xã hội để suy nghĩ, hành động, và cảm nhận theo cách nào đó. Tuy nhiên, khi hoàn toàn một mình, chúng ta gần gũi với bản chất của mình – hầu như không bị ảnh hưởng từ xã hội.

    * Khi ở một mình, bạn dành thời gian như thế nào? Bạn không vui khi ở một mình? Bạn hài lòng? Bạn đọc sách trong yên lặng? Bạn chơi nhạc lớn và nhảy múa trước gương? Bạn mơ về những giấc mơ hoang đường?

    * Nghĩ về những hoạt động đó và tìm hiểu chúng nói lên điều gì về bạn.

    Advertisement

    * Dành vài ngày hay vài tuần tìm hiểu đầy đủ mỗi bài tập khám phá bản thân để có thể xác định được con người thật của bạn. Đừng thực hiện tất cả bài tập cùng một lúc.

    * Chấp nhận con người của bạn, bất kể người khác nói gì. Chỉ có bạn mới quyết định bạn là ai!

    Những thứ bạn cần

    159 views

    --- Bài cũ hơn ---

  • 10 Bài Test Kiểm Tra Tất Tần Tật Về Bản Thân, Điểm Mạnh, Điểm Yếu, Phù Hợp Nghề Nghiệp, Tính Cách Như Nào Đều Khám Phá Hết!
  • 6 Cách Tìm Hiểu Về Năng Lực Bản Thân
  • Bộ Sách Krishnamurti: Hành Trình Khám Phá Và Thấu Hiểu Bản Thân
  • Đọc Vị Tính Cách Bản Thân Qua Bài Kiểm Tra Của Người Nhật
  • 10 Điều Bạn Cần Làm Để Hiểu Bản Thân Mình Hơn
  • Tìm Hiểu Về Các Tính Năng Cơ Bản Của Jmeter

    --- Bài mới hơn ---

  • Tìm Hiểu Jwt(Json Web Token) Authentication
  • Tìm Hiểu Về Json Web Token (Jwt)
  • Tìm Hiểu Về Jquery Part 1
  • Java Là Gì? Giới Thiệu Ngôn Ngữ Java
  • Java Là Gì? Tìm Hiểu Đặc Điểm Và Ứng Dụng Của Java
  • Nếu bạn là người mới và chỉ mới bắt đầu học Jmeter, thì đừng vội tiếp cận với những chức năng, khái niệm quá phức tạp, rối rắm. Bạn sẽ bị lẫn lộn và đột nhiên bạn sẽ nhận thấy Jmeter trông giống như một con rồng lớn vô cùng đáng sợ (Và bạn không phải là Khaleesi, chắc chắn).

    Điều kiện tiên quyết

    Giới thiệu về Jmeter – Công cụ kiểm tra hiệu suất. Jmeter: Hướng dẫn cài đặt hoàn chỉnh

    Màn hình hiển thị bên dưới sẽ xuất hiện khi bạn mở Jmeter 3.0

    Test Plan trong Jmeter

    Để thêm một element bất kỳ hoặc một cài đặt tương ứng nào, bạn sẽ cần phải Nhấp chuột phải vào Test Plan và sẽ thấy hộp tùy chọn mở ra. Đầu tiên bạn sẽ thấy là “add” giống như trong hình ảnh được hiển thị, các tùy chọn này có thể được thêm vào như một phần của Test Plan.

    • Test Fragment : Một dạng đặc biệt của controller nhưng vẫn ở vẫn ở cấp Thread Group. Nó không phải là một phần của việc thực thi test trừ khi được tham chiếu bởi một trong hai Module Controller hoặc Include Controller.

    Urghh !!! Đúng ? OK, hãy để tôi giải thích theo cách đơn giản nhất. Sử dụng các Test Fragments, nhiều modules của Test script phức tạp có thể được cấu hình trong một test plan duy nhất và có thể chạy đồng thời như là một phần của single Load test.

    Làm thế nào?? sẽ thấy sau. Hãy tập trung vào cấu hình cơ bản trước.

    • Config Element : Tất cả các cấu hình cần thiết để chạy một test script được thêm vào từ tùy chọn. Ví dụ: Đọc giá trị Test Data từ tệp CSV, Cookie Manager, Cache Manager, Lưu trữ biến do người dùng xác định, yêu cầu mặc định HTTP & FTP và nhiều thứ khác.

    • Timers: Theo mặc định, Jmeter thực thi mà không bị tạm dừng. Bộ hẹn giờ có thể được thêm vào để làm chậm thời gian xác định trước khi thực hiện từng sampler.

    • Pre Processors : Được sử dụng để thực thi một số hành động trước khi Sampler Request được gửi đến máy chủ.

    • Post Processors : Được sử dụng để thực hiện một số hành động sau khi Sampler Request được thực thi và được gửi đến máy chủ.

    • Assertions : Tất cả màu xanh lá cây và không có lỗi trong response? Tuyệt vời, Jmeter script của bạn đã được thực thi thành công. Đợi đã, Bạn có nhìn vào response để xác nhận không? Đừng dựa vào tỷ lệ bug hoặc màu xanh để đánh giá mức độ thành công của bạn.Có thể là bạn có thể không nhận được kết quả mong đợi nhưng Jmeter sẽ cho thấy rằng bài test của bạn đã pass.

    Bạn có thể tự động hóa quá trình này bằng cách thêm Assertions. Mỗi khi bạn chạy script, “Assertions” sẽ tìm thấy pattern phù hợp trong response và dựa trên thành công / thất bại đó đểquyết định.

      Listeners : Nó được sử dụng để giới thiệu response được lấy từ máy chủ cho mỗi lần thực hiện.

    Thread Group

    Nói một cách đơn giản, một Thread Group được sử dụng để lưu trữ tất cả các cấu hình cần thiết để chạy Jmeter Performance Script của bạn.

    Khi Thread Group được thêm vào, màn hình của bạn sẽ trông như sau:

    HTTP(S) Test Script Recorder

    HTTP(S) Test Script Recorder được sử dụng để ngăn chặn và nắm bắt các hành động của bạn trong khi bạn đang điều hướng chức năng trên trình duyệt. Lưu ý rằng, Jmeter phụ thuộc vào máy chủ proxy của nó để ghi lại các hành động được thực hiện trên trình duyệt. Vì vậy, trước khi bắt đầu cài đặt proxy của trình duyệt, bạn cần thay đổi bản ghi để khớp với Jmeter’s.

    Khi bạn bắt đầu ghi và thực hiện các thao tác trên trình duyệt, Jmeter sẽ bắt đầu tạo Test sample request và lưu trữ chúng trực tiếp bên dưới Thread Group.

    Làm thế nào để thêm HTTP (S) Test Script Recorder?

    Bây giờ, chúng ta hãy hiểu một số tính năng cần thiết của Script Recorder.

    • Port: Trường này chứa giá trị Port mà Jmeter proxy sẽ sử dụng để nghe. Hãy mặc định nó sẽ có giá trị “8888”, nhưng nó có thể được thay đổi.

    • Target Controller : Để xác định nơi bạn muốn Jmeter lưu trữ tất cả các yêu cầu được ghi lại.Theo mặc định, nó có giá trị “Recording Controller”, nhưng bạn có thể thay đổi nó thành “Thread Group” hoặc bất kỳ bộ điều khiển nào khác.

    • Grouping: Tùy chọn này được sử dụng để nhóm các yêu cầu được ghi lại cho mỗi hành động (nhấp). Theo mặc định, nó sẽ có giá trị là “Do not group samplers”, đó là nơi Jmeter lưu trữ tất cả các requests mà không cần group.

    • C apture HTTP Headers : Có.

    • Patterns to Include / Exclude : Các mẫu biểu thức chính quy được cung cấp sẽ được kiểm tra đối với URL đang được ghi lại. Nếu tìm thấy kết quả phù hợp, Jmeter sẽ thực hiện hành động để kết nhập hoặc loại trừ yêu cầu đó.

    • Nút Start / Stop : Được sử dụng để khởi tạo / dừng máy chủ proxy.

    Recording Controller

    Recording Controller là một bộ chứa trong đó HTTP Test Script Recorder lưu trữ tất cả các samplers. Lưu ý rằng, nó không đóng vai trò nào trong thực thi.

    Làm thế nào để thêm Recording Controller ?

    Bài viết được dịch lại từ nguồn: http://www.testingjournals.com/understanding-basic-jmeter-features/

    All Rights Reserved

    --- Bài cũ hơn ---

  • Insight Là Gì? Các Bước Xác Định Insight Của Khách Hàng
  • Tất Tần Tật Về Iphone 12: Phiên Bản, Giá Bán, Ngày Ra Mắt Và Tính Năng
  • Tìm Hiểu Về Iphone 8 Plus Chống Nước Có Được Hay Không?
  • Những Gì Bạn Hiểu Về Iphone 8 Plus Là Chưa Đủ !!!!!
  • Iphone Xs Max Cũ 64Gb
  • Tìm Hiểu Chính Bản Thân Mình

    --- Bài mới hơn ---

  • Phật Giáo: Tìm Hiểu Chính Bản Thân Mình
  • Hiểu Tường Tận Chính Bản Thân Mình: Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Mà Không Ai Dạy Bạn Cả
  • Bạn Có Hiểu Gì Về Bản Thân Mình Không? Nếu Không, Bạn Khó Có Thể Thành Công!
  • Giáo Án Hoạt Động: Phát Triển Nhận Thức
  • Khóa Học Thấu Hiểu Bản Thân Và Định Hướng Tương Lai
  • Như vậy, các Định lí Goedel và Turing, cơ sở lí luận của máy tính điện tử, là những khẳng định chính xác một cách toán học về những hệ thống suy diễn thuộc một kiểu nhất định. Trong khi đó, “tư duy” lại là một từ có trường ngữ nghĩa hết sức rộng. Vì thế, khó có thể có một luận cứ khoa học nào để bác bỏ hay khẳng định việc con người có khả năng chế tạo các máy tính biết tư duy. Bản thân sự tin tưởng vào việc chế tạo được các máy tính như vậy đã có thể xem là một thành tựu của trí tuệ con người trên con đường dài tìm hiểu chính bản thân mình. Mặt khác, niềm tin đó cũng phản ánh phần nào quan niệm lệch lạc của chủ nghĩa duy vật tầm thường, mà điển hình là sự coi thường tư duy- một thành quả tuyệt vời và bí ẩn của quá trình tiến hoá sinh học.

    Turing, khi nghiên cứu về tư duy, thường quan tâm dến khía cạnh thể hiện qua hành động của nó. Trong một cuốn nhật kí của thời niên thiếu, ông đã từng đặt ra câu hỏi: Nếu linh hồn là bất tử, thì cớ sao còn phải nhập vào trong các cơ thể sống (đã là cơ thể sống thì ắt phải có lúc chết!). Và ông tự trả lời: vì chỉ có cơ thể sống mới có khả năng hành động. Có lẽ chính vì thế mà khi cố gắng mô tả quá trình tư duy của con người, Turing gọi mô hình của mình là máy (ngày nay nổi tiếng dưới tên gọi máy Turing). Ngay việc gọi mô hình đó là máy đã có thể xem là một ý tưởng thiên tài, vì thời đó, người ta thường chỉ dùng đến các khái niệm trừu tượng: ngôn ngữ, thuật toán, hệ hình thức. Và quả thật, máy trừu tượng của Turing đã trở thành cha đẻ của máy tính điện tử ngày nay. Tuy nhiên, mô hình máy Turing có lẽ không thể hiện được cơ chế hoạt động của bộ óc con người. Bộ óc của các loài vật, nói một cách thô thiển, hoạt động theo nguyên tắc chuyển các thông tin nhận được từ các giác quan thành hành động. Mặc dù các thông tin như vậy rất nhiều, tư duy của loài vật có thể mô tả bởi quá trình xử lí song song. Đối với hoạt động của bộ não người, còn phải thêm yếu tố ngôn ngữ. Chính vì vậy mà các tham số tức thời của các quá trình hoạt động sơ cấp của hệ thần kinh chỉ được đo bằng phần ngàn giây. Điều này làm cho việc lưu trữ gần như không có tác dụng, và quá trình xử lí song song trở nên không thích hợp nữa. Nói cách khác, có lẽ chúng ta chưa hiểu biết thấu đáo về hoạt động của bộ não người, và chưa tìm được cách hữu hiệu để mô tả quá trình đó.

    Phải chăng, để hiểu được chính bản thân mình, con người cần đến một cuộc cách mạng mới trong khoa học, đặc biệt là khoa học máy tính, để cho ra đời các máy tính biết tư duy. Tuy nhiên, chúng ta có thể lại phải đương đầu với một nghịch lí mới: máy tính cuối cùng sẽ làm sáng tỏ được cơ chế hoạt động của bộ não người, nhưng khả năng của bộ não người lại không đủ để hiểu được cơ chế đó! Và biết đâu, cho đến khi vượt ra ngoài Thái dương hệ, bay lượn trong vũ trụ, Con Người vẫn chưa hiểu được chính bản thân mình!

    --- Bài cũ hơn ---

  • Những Trải Bài 3 Lá Mà Bất Kì Reader Nào Cũng Nên Biết
  • Khám Phá Khoa Học: Bé Cùng Nhau Tìm Hiểu Về Bản Thân
  • Chủ Đề Bản Thân Giáo Án Mầm Non 3 Tuổi
  • Giáo Án Kpkh: Bé Cùng Nhau Trò Chuyện Về Bản Thân
  • Đã Bao Giờ Bạn Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình?
  • Bạn Mô Tả Tính Cách Của Bản Thân Như Thế Nào

    --- Bài mới hơn ---

  • 4 Bước Kiểm Tra Nhanh Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân
  • Tìm Hiểu Phân Tích Điểm Mạnh Và Điểm Yếu Của Bản Thân
  • Tiêu Chí Chủ Chốt Để Lựa Chọn Gói Bảo Hiểm Nhân Thọ Tốt Nhất Hiện Nay
  • Công Ty Bảo Hiểm Manulife Có Lừa Đảo Khách Hàng Không
  • Giải Đáp: Bảo Hiểm Manulife Có Lừa Đảo Khách Hàng Không?
  • Cuộc phỏng vấn tuyển dụng nào cũng có rất nhiều câu hỏi hóc búa. Nhưng đối với nhiều người, giây phút mô tả tính cách của bản thân có vẻ như là khó nhằn nhất. Không phải lúc nào cũng dễ dàng nhìn vào tính cách và giải thích các đặc điểm của bạn theo cách ổn thỏa nhất mà không gây trở ngại cho bạn và cơ hội có được công việc bạn mong muốn.

    Trong bài viết này, chúng ta sẽ bắt đầu bằng cách phân tích lý do mà các nhà tuyển dụng luôn hỏi bạn về tính cách của bản thân. Sau đó chúng ta sẽ khám phá ra các cách để có câu trả lời hay, cách chuẩn bị cho câu hỏi và những sai lầm bạn nên tránh. Có cả những câu trả lời mẫu cho bạn ở cuối bài. Những điều này sẽ giúp bạn chuẩn bị cho bạn cách nói về tính cách tuyệt vời của mình trong cuộc phỏng vấn sắp tới.

    Cách tốt nhất để trả lời những câu hỏi về tính cách của bạn là bạn phải hiểu tại sao nó lại được hỏi. Nếu bạn có thể hiểu những gì người quản lý tuyển dụng đang tìm kiếm, bạn có thể tìm được câu trả lời chính xác.

    Vậy, tại sao người quản lý tuyển dụng lại hỏi câu hỏi này? Có ba thứ cốt lõi của câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng muốn biết:

    • Hiểu được tính cách của bạn và liệu những đặc điểm này có hỗ trợ hay cản trở khả năng của bạn thực hiện công việc hay không. Nếu bạn nói với người quản lý tuyển dụng rằng bạn nhút nhát, họ có thể cảnh giác với việc tuyển dụng bạn với một vai trò đòi hỏi rất nhiều sáng kiến ​​và luôn tiến lên.

    2 CHÌA KHÓA QUAN TRỌNG ĐỂ XÂY DỰNG NÊN CÂU TRẢ LỜI HOÀN HẢO

    Một câu trả lời hay dựa trên sự hiểu biết về lý do tại sao câu hỏi được hỏi. Sau đó bạn có thể bắt đầu xây dựng câu trả lời từ nó – bạn sẽ biết mình cần làm thế nào để nổi bật sự phù hợp của bản thân với vị trí đang tuyển dụng, văn hoá công ty và đưa ra một câu trả lời xác thực với tính cách của bạn.

    Đặc điểm tính cách mang tính mô tả và tích cực

    Bây giờ, điều quan trọng ở đây là chọn một từ có tính tích cực nhưng chân thực và đúng với tính cách của bạn. Bạn sẽ không muốn sử dụng các từ tiêu cực hoặc thụ động để mô tả mình trong tình huống này đâu. Ví dụ, một số từ phủ định bạn có thể tránh bao gồm:

    • Liều lĩnh
    • Có khả năng tự tạo ra động lực cho bản thân
    • Khiêm tốn
    • Dễ bị dẫn hướng/lôi kéo
    • Làm việc chăm chỉ
    • Làm việc có tổ chức
    • Người cầu toàn

    Đồng thời, bạn không thể chọn các từ không thực sự là một phần của tính cách của bạn. Bạn không nên chọn từ “nhiệt tình” nếu bạn không hẳn là người dễ hào hứng với việc gì đó. Bạn càng muốn lựa chọn những từ ngữ tích cực và hấp dẫn để phác họa mình phù hợp với vị trí và văn hoá công ty, bạn càng cần phải mô tả mình chân thực nhất.

    Giải thích rõ ràng cho các mô tả về đặc điểm tính cách

    Bạn cũng cần phải thêm sự giải thích để biện hộ cho đặc điểm bạn đã chọn – đấy chính là bằng chứng, bạn biết đấy. Bạn không chỉ muốn đưa ra một danh sách các tính cách (trừ khi bạn được yêu cầu cụ thể phải làm như vậy), vì nó dễ gây nhàm chán. Chỉ cần nói bạn “Sáng tạo” – nó không có ý nghĩa gì cả – nó không cho người phỏng vấn có cái nhìn sâu hơn về con người của bạn.

    Vì vậy, đây là một ý tưởng thông minh để bạn đưa ra giải thích chi tiết hoặc ví dụ về lý do tại sao bạn chọn tính từ này để miêu tả mình. Đây không cần phải là một ví dụ về tính cách mà là bạn cho người khác sự nhận biết sâu sắc hơn về đặc điểm này của mình. Ví dụ, bạn có thể giải thích tính cách của mình biểu hiện thế nào trong chính hành vi của bạn. Bạn có thể nói điều gì đó như:

    “Tôi kiên cường và tập trung vào tìm các giải pháp cho vấn đề. Trước đây, khi đội cùng làm việc trong công ty cũ của tôi bị sa thải, tôi đã tạo ra một nhóm cho chính chúng tôi để tập hợp cùng nhau và tìm kiếm những công việc mới với tư cách là một nhóm tập thể – giúp đỡ nhau trên mọi đường đi”.

    Bạn cũng có thể đề cập đến những người đã từng miêu tả tính cách này của bạn. Có thể sếp hoặc đồng nghiệp của bạn thường khen ngợi bạn về một hành động nhất định nào đó của bạn. Điều quan trọng là đưa ra một nền tảng và cái nhìn sâu hơn về lý do tại sao bạn chọn đặc điểm hoặc tính cách đặc trưng này.

    LÀM THẾ NÀO ĐỂ CHUẨN BỊ CHO CÂU HỎI

    Câu hỏi mô tả về tính cách của bạn chắc chắn sẽ xuất hiện trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng, do đó tốt nhất là bạn nên chuẩn bị cho nó. Có thể người phỏng vấn không phải luôn hỏi theo cách truyền thống; bạn cũng có thể nghe thấy câu hỏi được hỏi như sau:

    • Bạn giới thiệu về bản thân như thế nào?
    • Bạn bè, đồng nghiệp/bạn bè của bạn sẽ miêu tả bạn như thế nào?
    • Đặc điểm tính cách mạnh mẽ nhất của bạn là gì?
    • Bạn làm việc với những người thế nào?
    • Điều gì làm cho tính cách của bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng này?

    Những đặc điểm mà bạn có

    Chọn các đặc điểm mà người khác đã mô tả bạn, đặc biệt là các sếp và đồng nghiệp của bạn.

      Những đặc điểm bạn có ví dụ để miểu tả rõ hơn: Bạn cũng có thể lựa chọn các tính cách mà bạn có thể dễ dàng minh họa cho tính cách đó. Nói tóm lại, bạn hãy chọn các đặc điểm mà bạn có thể đưa ra ví dụ phù hợp cho chũng.
      Những đặc điểm bạn nghĩ sẽ giúp ích cho vị trí của bạn: Điều cốt yếu là kiểm tra mô tả công việc và văn hoá công ty và để xem xét xem những gì có thể là tính cách phù hợp nhất ở đây.

    Như đã đề cập, các câu hỏi về tính cách có thể được hỏi theo những cách khác nhau. Bạn nên xem xét các câu hỏi ví dụ được liệt kê ở trên và xem xét những ảnh hưởng của nó đến những tính cách bạn chọn. Ví dụ: nếu bạn chỉ được hỏi là mô tả tính cách của mình, bạn có thể chọn những phẩm chất khác nhau khi cần liệt kê ba tính cách tốt nhất của mình.

    Cách tốt nhất để tiếp cận danh sách này là chỉ cần suy nghĩ về mười tính từ và cụm từ bạn muốn sử dụng để mô tả tính cách của bạn. Sau đó trở lại mô tả công việc và thông tin về văn hóa công ty và đưa ra những câu trả lời ý rằng tính cách của bạn hoàn toàn phù hợp với những yêu cầu của công ty.

    Khi bạn có danh sách tính cách, hãy bắt đầu viết ra những trường hợp cụ thể mà tính cách này của bạn được thể hiện. Nó có thể bao gồm những điều như những lần được khen về tính cách này hoặc những hành động bạn đã thực hiện để cải tiến và phát triển những tính cách đó. Cuối cùng, bạn sẽ có một danh sách các đặc điểm tính cách xác đáng và đúng với tính cách của bạn. Tuy nhiên, họ cũng sẽ hỗ trợ cơ hội thể hiện tốt trong vị trí đang được tuyển dụng và với công ty, đảm bảo bạn có thể tận dụng tốt cơ hội để làm nổi bật sự phù hợp của mình cho công việc. Nếu bạn sử dụng những tính cách này trong câu trả lời của mình, bạn sẽ có cơ hội được tuyển dụng cao hơn.

    NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH

    Khi bạn viết câu trả lời của mình, bạn cần phải tránh những sai sót điển hình. Điều quan trọng nhất là tránh liệt kê những đặc điểm không mô tả bạn chút nào.

    Như đã đề cập trước đó, bạn không nên chọn những đặc điểm mà bạn nghĩ sẽ giúp bạn có được công việc – nếu bạn không phải là một người sôi nổi, bạn không nên tự miêu tả mình như vậy dù cho công việc có yêu cầu bạn cần là người sôi nổi đi chăng nữa. Câu trả lời của bạn phải trung thực và có tính chính xác. Bạn sẽ không bao giờ muốn trở thành một ai đó mà không phải là mình trong cuộc phỏng vấn việc làm đâu. Nếu bạn cảm thấy như đó là cách duy nhất để có được công việc, bạn có thể đang đóng sai vai rồi đấy.

    Bạn cũng nên tránh sử dụng những từ miêu tả tính cách chung chung. Nhà tuyển dụng có thể ngồi xuyên suốt qua mười cuộc phỏng vấn, nơi mỗi ứng cử viên nói rằng họ “dễ tính”. Bạn sẽ không thể nổi bật được. Do đó, bạn cần tìm các thuật ngữ và ví dụ khác biệt để người quản lý tuyển dụng quan tâm đến câu trả lời của bạn. Vì vậy, hãy nói với những cách khác nhau để mô tả một đặc điểm cụ thể – hãy tìm các từ đồng nghĩa và các ví dụ độc đáo để làm nổi bật đặc điểm. Ví dụ, đây là hai cách để chỉ ra cùng một đặc điểm nhưng cách thứ hai thú vị hơn:

    • Phát biểu một: “Tôi là một người chăm chỉ.”
    • Phát biểu hai: “Tôi muốn làm bất cứ điều gì cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ, thậm chí nếu nó có nghĩa là làm việc nhiều giờ hơn.”

    Hãy nhớ rằng đây là khoảnh khắc để tỏa sáng, nhưng không phải khoe khoang. Bạn muốn tạo ấn tượng tích cực và nêu bật tính cách của mình sẽ tỏa sáng trong công việc và công ty. Nhưng bạn không nên làm cho mình như là một thiên sứ được gửi từ thiên đường xuống để cứu nhân loại. Vì vậy, không biến câu hỏi thành một cuộc thi khoe khoang.

    VÍ DỤ VỀ CÂU TRẢ LỜI TỐT VÀ TỒI

    “Tôi là một người cởi mở. Tôi thực sự thích gặp gỡ và làm việc với rất nhiều người khác nhau, và tôi được biết đến là một người biết lắng nghe và giao tiếp tốt, cho dù đó là quan hệ với các đồng nghiệp hay bạn bè “

    “Tôi là một người có tổ chức và luôn tập trung vào việc tạo ra kết quả. Trong khi đặt ra mục tiêu tôi luôn rất thực tế, tôi luôn nỗ lực phát triển các cách để hoàn thành được công việc một cách hiệu quả và thậm chí thường đạt được nhiều hơn những gì tôi mong đợi. “

    “Tôi thích giải quyết vấn đề, xử lý sự cố và đưa ra các giải pháp một cách kịp thời. Tôi phát triển mạnh trong kĩ năng tạo nhóm làm vệc, và tôi nghĩ rằng khả năng giao tiếp hiệu quả với người khác là điều thúc đẩy năng lực của tôi để giải quyết nhiều vấn đề. “

    Nguồn: The Balance website

    Câu trả lời trên là những câu trả lời tốt vì chúng có mô tả bản chất tự nhiên một cách mạnh mẽ. Bạn nhấn mạnh trực tiếp ý chính và bạn đưa ra những mô tả cho tính cách của bạn. Bạn giữ câu trả lời súc tích, bạn liên kết chúng vào môi trường làm việc và bạn không liệt kê quá nhiều đặc điểm cùng một lúc.

    Và đây là một số cách bạn không muốn trả lời câu hỏi:

    “Tôi là một công nhân chăm chỉ với kỹ năng giao tiếp tuyệt vời. Tôi là bạn của mọi người và rất dễ thương. Tôi có thể nhút nhát lúc đầu nhưng nếu tôi cần phải chịu trách nhiệm cho sự việc, tôi sẽ làm. Tôi có kỹ năng lãnh đạo tốt. Tôi là người rất thú vị. “

    “Tôi nghĩ rằng tôi là một người vui vẻ yêu bản thân và có ý thức cao về về bản thân và bản chất tốt. Tôi thân thiện với những người lạ và tôi có khướu hài hước. “

    Nguồn: chúng tôi

    Vậy hiện tại bạn hãy xem, ví dụ đầu tiên chỉ là một danh sách các tính cách. Không có ngữ cảnh với những gì bạn đang thể hiện. Câu trả lời cũng nêu ra nhiều tính cách cùng một lúc; điều này giống như bạn chỉ cần chọn một danh sách tính cách và sử dụng nó mọi lúc bạn cần. Với câu trả lời thứ hai, bạn chỉ liệt kê các phẩm chất tốt của mình mà không biết cách nào để liên kết chúng với công việc cả. Câu trả lời này không phải là thể hiện những nét tính cách phù hợp cho vị trí tuyển dụng và văn hóa công ty, mà chỉ là những tính cách đáng yêu abnj có mà thôi.

    KẾT LUẬN

    Mô tả tính cách của bản thân nghe có vẻ khó khăn – chúng ta không giỏi khoe khoang (hoặc chúng ta rất giỏi trong việc thể hiện bản thân và trở thành một người tự yêu bản thân mình!). Nhưng thực hành nó và chuẩn bị để nói về nó trong cuộc phỏng vấn tuyển dụng của bạn mới là điều quan trọng.

    Tại sao? Bởi vì đó là cơ hội để thuyết phục người phỏng vấn công việc tuyển dụng rất phù hợp với bạn. Nó có thể giúp bạn nổi bật và nêu rõ cá tính của bạn rằng bạn sẽ thành công như thế nào trong vị trí và môi trường văn hóa kinh doanh rộng lớn hơn. Luôn luôn nhớ điều này trong tâm trí khi thể hiện câu trả lời của bạn và đừng quên sống đúng với bản chất của chính mình!

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mô Hình Tính Cách 5 Yếu Tố (Five Factor Model)
  • Tìm Hiểu Về Tính Cách Đặc Trưng Của Các Chàng Trai Sư Tử
  • Cách Trả Lời Câu Hỏi Điểm Mạnh, Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn
  • Cách Trả Lời Câu: Trình Bày Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân?
  • 12 Lĩnh Vực Chính Cần Phải Tìm Hiểu Để Phát Huy Điểm Mạnh Của Bản Thân Và Phát Triển Chính Bản Thân Bạn
  • Tìm Hiểu Về Con Người Và Tính Cách Người Nhật Bản

    --- Bài mới hơn ---

  • Cùng Tìm Hiểu Bộ Từ Vựng Tiếng Anh Về Tính Cách Con Người
  • Tìm Hiểu Các Bản Dịch Truyện Kiều Sang Tiếng Anh
  • Chi Phí Dịch Thuật Tiếng Việt Qua Tiếng Anh Một Trang Là Bao Nhiêu Tiền?
  • Tìm Hiểu Chung Về Ngành Biên Phiên Dịch Tiếng Anh
  • Công Cụ Hỗ Trợ Dịch Tiếng Việt Sang Tiếng Anh
  • 1. Con người Nhật bản như thế nào?

    1.1. Sức khỏe dẻo dai

    Những người dân Nhật Bản có một sức khỏe rất tốt và dẻo dai. Thậm chí ngay cả phụ nữ cũng có thể đứng làm như những người đàn ông cả ngày. Có nhiều người đã ở tuổi 70 hay 80 vẫn hăng say với công việc. Đây không phải là họ ham tiền mà thực sự thì họ thích làm việc. Điều này còn được thế giới gọi họ với cái tên khác là ” labor animal ” nghĩa là con vật lao động.

    Có một điểm đặc biệt ở những người phụ nữ Nhật Bản là ngực họ thường khá nhỏ; và có nhiều người thì chân lại rất to nên hay được gọi là chân ” daikon“. Ngoài ra thì cườm tay của những người phụ nữ Nhật Bản còn có thể to hơn cườm tay của những người thanh niên Việt Nam. Thậm chí họ còn có thể đeo vừa đồng hồ của đàn ông. Người phụ nữ Nhật thường có một làn da láng mịn được họ cho là làn da mochihada. Và đặc biệt hơn cả là làn da của họ thường rất nuột và đẹp.

    Theo một số các nghiên cứu y học thì khuôn mặt của những người Nhật Bản đã có sự thay đổi trong một hai trăm năm gần đây. Nếu như dựa trên những bức tranh thủ ấn họa nổi tiếng của Nhật; thì mọi người có thể thấy được họ có một đôi mắt hí một mí, mũi tẹt, lông mày mỏng. Còn ngày nay thì đôi mắt của người Nhật khá lớn, mũi cao hơn và lông mày cũng đã rậm hơn trước.

    2. Tính cách người Nhật Bản

    Nét tính cách người Nhật Bản hết sức đặc biệt. Cũng có lẽ chính vì sự đặc biệt này mà họ đã khiến cho một đất nước vô cùng ít tài nguyên và khí hậu khắc nghiệt của mình thành một cường quốc trên thế giới.

    2.1. Có sự cầu tiến và vô cùng nhạy cảm với những thay đổi của thế giới

    Thực sự có thể nói rằng trên thế giới không có một dân tộc nào nhạy bén bằng những người dân Nhật Bản. Họ luôn từng bước biến đổi trên thế giới và đánh giá chúng tới sự ảnh hưởng của những xu hướng và trào lưu chính đang diễn ra. Một khi xác định được một trào lưu nào đó đang được thịnh hành; thì họ sẵn sàng bất chấp học hỏi và nghiên cứu để có thể bắt kịp được trào lưu đó..

    2.2. Người Nhật Bản coi trọng học vấn

    Những con người Nhật Bản ngày nay được đánh giá dựa trên học vấn; chứ không phải địa vị trong gia đình, thu nhập cá nhân hay địa vị trong xã hội. Cũng có thể xem rằng đạo Khổng đã đem lại cho những con người Nhật một tư tưởng pháp lý xã hội không dựa trên dòng dõi, xuất thân; mà dựa trên trình độ học vấn đã qua thi cử.

    Có một điều cực kỳ đáng chú ý ở người Nhật là họ luôn tìm cách để giúp phát triển nhân cách cho bản thân. Họ học tập không phải để giúp thỏa mãn những nhu cầu tức thời mà họ tin vào việc học tập là phải không ngừng nghỉ suốt đời. Những người Nhật Bản luôn muốn hoàn thiện bản thân hơn và học hỏi là cách tốt nhất để có thể thực hiện được điều đó.

    Sự bình đẳng

    2.3. Người Nhật rất chú trọng việc giữ gìn bản sắc dân tộc

    Thực sự, người Nhật Bản đã rất thành công trong việc kết hợp giữa hiện đại và nét truyền thống. Họ luôn chấp nhận việc tiếp thu những điều mới nhưng vẫn giữ lại được những bản sắc của dân tộc. Đây cũng chính là điều đặc biệt khiến cho đất nước này có được sự nổi tiếng trên thế giới.

    2.4. Tinh thần làm tập thể

    Đây chính là một sự đặc biệt của Nhật Bản mà mọi người khó có thể tìm được ở một đất nước Phương đông nào khác. Trong cuộc sống cũng như ở công việc của những người Nhật thì tập thể đóng một vai trò vô cùng quan trọng. Việc thành công hay thất bại là chuyện của chung tất cả nhóm. Dù cho là ai, dù cho anh ta làm như thế nào thì sẽ đều ảnh hưởng đến cả tập thể. Làm việc nhóm tức là một hội đoàn, trường học và thậm chí là cả công ty.

    Khi làm việc nhóm thì người Nhật sự hạ thấp cái tôi của bản thân và đề cao cái chung; tìm kiếm sự hài hòa của mình và những thành viên trong nhóm. Do đó, trong những buổi họp thì người Nhật sẽ rất hiếm khi cãi cọ hay dùng những từ ngữ khiến cho người khác cảm thấy khó chịu.

    Những tập thể tại Nhật có thể cạnh tranh gay gắt; nhưng sẽ tùy thuộc vào từng trường hợp và hoàn cảnh. Nếu như tìm được mục đích chung thì những tập thể cũng sẽ hợp tác để có đạt được mục đích mà mình muốn. Ví dụ như khi ở trong nước thì những công ty đó có thể cạnh tranh với nhau. Nhưng khi đi ra nước ngoài thì những công ty này sẽ hợp tác với nhau để có thể cạnh tranh ở một thị trường khác.

    2.5. Người Nhật Bản không thích đối đầu với người khác

    Bản tính của những người dân Nhật không thích đối kháng, nhất là đối đầu cá nhân. Họ luôn muốn giữ gìn sự hòa bình thậm chí phớt lờ đi sự thật. Người Nhật Bản luôn muốn duy trì sự nhất trí; đây là điều cốt cử mà họ luôn thể hiện trong cuộc sống.

    Tuy hiện nay ở phương tây đề cao chủ nghĩa cá nhân; nhưng ở Nhật thì họ không khẳng định bản thân dưới mọi hình thức. Mọi người có thể nhận thấy được điều này ngay trong một câu tục ngữ tại Nhật Bản “cái đinh nào ló lên sẽ bị đóng xuống”. Đây cũng chính là một trong những sức mạnh của người Nhật trong mọi công việc.

    2.6. Làm việc chăm chỉ và tiết kiệm

    Người Nhật vô cùng cần cù trong việc lao động và tằn tiện trong chi tiêu. Vì vậy mà chỉ sau có 30 năm thảm họa sau chiến tranh mà họ đã có thể vươn lên và trở thành một cường quốc trên thế giới. Nhật Bản là một đất nước có nhiều thảm họa thiên nhiên xuất hiện hàng năm. Những thảm họa từ thiên nhiên có thể xuất hiện bất cứ lúc nào. Do đó, họ đã tự rèn luyện được cho mình sự tiết kiệm.

    2.7. Lòng trung thành tối thượng

    Lòng trung thành của những người Nhật Bản được coi là một trong những nhân tố quan trọng trong việc nền kinh tế phát triển như hiện nay. Trong đó, nho giáo có rất nhiều ảnh hưởng đến mặt đạo đức của những người dân ở nơi đây. Tại Nhật Bản thì bổn phận của con cái nhất định phải đồng nhất được với sự trung thành.

    Người Nhật Bản luôn có một sự ràng buộc với những mối quan hệ dưới; một bên là sự trung thành và thuần phục, một bên là sự bảo hộ. Tất cả mọi người đều cần phải tuân theo những nguyên tắc đã được vạch ra sẵn để tránh được sự đối địch hay sụp đổ các mối quan hệ. Trong khi công nhân cần phải biết vâng lời, trung thành; thì những người quản lý cũng phải có tình yêu thương.

    Quả thực, con người Nhật Bản có rất nhiều đức tính tốt mà nhiều người mong muốn. Với những truyền thống kể trên đã góp phần giúp cho xã hội phát triển và hiện đại như ngày nay. Những thói quen về đạo đức đã tạo ra một nét đẹp về cách sống cho những người Nhật Bản. Tìm hiểu về con người và tính cách người Nhật Bản để có thể hiểu rõ và học hỏi những điều đó.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Các Thì Trong Tiếng Anh: 12 Thì Chính (12 Tenses)
  • Các Thì Trong Tiếng Anh
  • Tìm Hiểu Về Chứng Chỉ Tiếng Anh A2 Từ A
  • Tìm Hiểu Về Chứng Chỉ Tiếng Anh Việt Nam
  • Những Cách Học Tiếng Anh Giao Tiếp Hiệu Quả
  • Khám Phá Khoa Học: Bé Cùng Nhau Tìm Hiểu Về Bản Thân

    --- Bài mới hơn ---

  • Những Trải Bài 3 Lá Mà Bất Kì Reader Nào Cũng Nên Biết
  • Tìm Hiểu Chính Bản Thân Mình
  • Phật Giáo: Tìm Hiểu Chính Bản Thân Mình
  • Hiểu Tường Tận Chính Bản Thân Mình: Kỹ Năng Quan Trọng Nhất Mà Không Ai Dạy Bạn Cả
  • Bạn Có Hiểu Gì Về Bản Thân Mình Không? Nếu Không, Bạn Khó Có Thể Thành Công!
  • – Trẻ biết được họ tên, ngày sinh, sở thích, của mình và các bạn trong lớp, biết tự giới thiệu về bản thân mình, biết những đặc điểm nổi bật của các bạn trong lớp.

    Trẻ biết trả lời một số câu hỏi của cô, trẻ hứng thú tham gia vào trò chơi.

    – Giúp trẻ biết quan tâm giúp đỡ người khác và qua đó giáo dục cho trẻ biết thương yêu đoàn kết với các bạn.

    – Tranh ảnh về bé trai, bé gái và một số đồ chơi dành cho bé trai, bé gái.

    * Ổn định tổ chức gây hứng thú:

    – Cô mở nhạc cho trẻ nghe hát bài “Bạn có biết tên tôi” và hỏi trẻ:

    + Các cháu vừa nghe bài hát gì? Bài hát nói lên điều gì?

    * Hoạt động 1: Bé cùng nhau tìm hiểu về bản thân.

    – Trước tiên cô tự giới thiệu vê họ tên, giới tính, ngày sinh nhật, sở thích của cô cho trẻ bắt chước nói theo.

    – Sau đó, cô cho lần lượt các trẻ giới thiệu đầy đủ họ tên, giới tính, ngày sinh, sở thích của mình cho các bạn trong lớp làm quen.

    – Những trẻ còn nhút nhát cô gợi ý để trẻ giới thiệu:

    + Con tên gì? Sinh nhật của con là ngày nào? Con là nam hay nữ? Con bao nhiêu tuổi? Con học lớp nào?

    – Chúng ta đã làm quen với nhau rồi, giờ các con hãy nói cho cô và các bạn biết sở thích của mình nào?

    – Cô mời một số trẻ đứng dậy hỏi về sở thích của trẻ:

    + Con thích chơi trò chơi gì?

    + Thích ăn món ăn gì? Thích học gì nhất?

    – Giáo dục trẻ biết yêu thương đoàn kết, biết giúp đỡ các bạn.

    * Hoạt động 3: Trò chơi củng cố.

    – Cô nói bạn trai đâu thì tất cả các bạn trai đứng dậy và ngược lại các bạn gái.

    – Hôm nay cô thấy các cháu ai cũng giỏi tự giới thiệu được họ tên, sở thích… của mình cho các bạn biết, cô sẽ thưởng cho các cháu một trò chơi “Tìm bạn thân”.

    + Cô nêu cách chơi, luật chơi và tổ chức cho trẻ chơi.

    – HĐCCĐ: Dạo chơi cùng vận động bài: “Năm ngón tay sạch đều”

    – Ra sân thỏa mãn nhu cầu vận động, hít thở không khí trong lành

    -Thích thú với họat động cô tổ chức.

    Đài cát sét . USB, Đồ chơi ngoài trời , lá cây, sỏi

    – Sân bãi sạch sẽ an toàn.

    Cô kiểm tra trang phục trước khi ra sân , nói rõ địa điểm mục đích của buổi dạo chơi, dặn dò trẻ không xô đẩy nhau khi ra sân. Cô cho trẻ theo cô ra sân cùng trò chuyện về những ngón tay. Cô giới thiệu bài hát.

    – Cô mở đài cho trẻ hát theo cô và đài 1 lần.

    – Cô mở đài cô làm động tác minh họa bài hát , cho trẻ làm theo 3 lần.

    – Cô mời một số cá nhân lên biểu diễn cho cả lớp xem.

    GD trẻ biết giữ gìn vệ sinh đôi tay sạch sẽ,cũng như các bộ phận khác trên cơ thể.

    * TCVĐ: Cua cắp

    – Cô nhắc lại cách chơi , luật chơi, cô nhắc lại cho trẻ hiểu.

    – Chia trẻ thành từng nhóm chơi. Trẻ chơi cô bao quát trẻ.

    *Chơi theo ý thích: Cô giới thiệu đồ chơi , khu vực chơi. Trẻ chơi cô bao quat , hắc trẻ không tranh giành đồ chơi cuả nhau.

    – Hướng dẫn trò chơi mới: “Về đúng nhà”.

    – Chơi tự do ở các góc.

    – Trẻ biết tên trò chơi, nhận biết được nhà bạn trai ở đâu, nhà bạn gái ở đâu. trẻ chơi hứng thú.

    – Một ngôi nhà dán bức tranh bé trai, 1 ngôi nhà dán bức tranh bé gái.

    * Hướng dẫn trò chơi mới Cô cho trẻ đứng xung quanh cô, cô giới thiệu tên t/c, cách chơi và luật chơi cho trẻ.

    – Cách chơi: Cô chuẩn bị 2 ngôi nhà ở 2 góc khác nhau trong lớp. Phía ngoài ngôi nhà thứ nhất dán mặt bé trai, phía ngoài ngôi nhà thứ 2 dán mặt bé gái. Sau đó, cô nói sau 3 tiếng lắc xô của cô thì các bạn nào là bạn nữ tìm về nhà có mặt bạn gái còn các bạn nam thì tìm về nhà có mặt bé trai.

    – Luật chơi: nếu bạn nào tìm nhà sai thì nhảy lò cò một vòng quanh nhà của mình.

    – Sau đó, cô cùng chơi với trẻ và cho trẻ chơi nhiều lần nhiều lần.

    – Cô động viên, khuyến khích trẻ tìm về đúng nhà của mình.

    * Chơi tự do ở các góc: Cô cho trẻ vê nhóm chơi mà mình thích, cô hướng dẫn trẻ tự lấy đồ chơi để chơi. Quá trình chơi cô động viên trẻ và cùng chơi với trẻ, bao quát trẻ chơi an toàn.

    – Dặn dò trẻ không dành đồ chơi với bạn, không vứt ném đồ chơi.

    – Chơi xong cô hướng dẫn trẻ tự cất đồ chơi gọn gàng, đúng quy định.

    * Đánh giá cách hoạt động trong ngày:

    ………………………………………………………………………………………

    --- Bài cũ hơn ---

  • Chủ Đề Bản Thân Giáo Án Mầm Non 3 Tuổi
  • Giáo Án Kpkh: Bé Cùng Nhau Trò Chuyện Về Bản Thân
  • Đã Bao Giờ Bạn Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình?
  • 10 Bài Test Kiểm Tra Tất Tần Tật Về Bản Thân, Điểm Mạnh, Điểm Yếu, Phù Hợp Nghề Nghiệp, Tính Cách Như Nào Đều Khám Phá Hết!
  • 6 Cách Tìm Hiểu Về Năng Lực Bản Thân
  • Tìm Hiểu Phân Tích Điểm Mạnh Và Điểm Yếu Của Bản Thân

    --- Bài mới hơn ---

  • Tiêu Chí Chủ Chốt Để Lựa Chọn Gói Bảo Hiểm Nhân Thọ Tốt Nhất Hiện Nay
  • Công Ty Bảo Hiểm Manulife Có Lừa Đảo Khách Hàng Không
  • Giải Đáp: Bảo Hiểm Manulife Có Lừa Đảo Khách Hàng Không?
  • Manulife Lừa Đảo Khách Hàng Sự Thật Về Công Ty Bảo Hiểm Manulife
  • 5 Quan Trọng Bạn Cần Biết Về Công Ty Bảo Hiểm Manulife
  • Chương trình chia sẽ của Huấn luyện viên Trương Quang Vũ “Mỗi Ngày Một Tiêu Đề”

    – Giám đốc Trung tâm Đào tạo Quần vợt Đà nẵng (DTTC)

    Web site: Sansangdethanhcong.com – Huấn luyện viên trưởng đội tuyển Việt nam

    – Captain Vietnam Davis Cup team

    – Chịu trách nhiệm nội dung dạy Tennis trên truyền hình Break Point

    Chương trình sẽ gửi đến các bạn chơi bộ môn quần vợt tại Việt nam hiểu thêm về những kiến thức cơ bản, Tips, những chuyên đề về quần vợt. Sự khác biệt giữa người chơi phong trào, bán chuyên, vận động viên và nhà nghề bằng cách tiếp cận giản thiểu để mọi người có thể hiểu sâu thêm về bộ môn mình yêu thích. Như một chương trình Talk Show Quần vợt, tiêu chí có thể bạn không cần nhưng chắc đâu đó sẽ có bạn khác cần và tạo một môi trường trao đổi kiến thức văn minh trên cộng đồng mạng.

    Trung tâm Đào tạo Quần vợt Đà nẵng DTTC đươc thành lập với tiêu chí xã hội hoá thể thao, đào tạo thể thao chuyên nghiệp nói chung và Quần vơt nói riêng. Khi các bạn nghĩ đến học Quần vợt là nghĩ đến DTTC, ở đây chúng tối có đội ngũ HLV được đào tạo bài bản chuyên nghiệp, Tốt nghiệp Đại học TDTT chuyên nghành quần vợt, Bằng cấp Huấn luyện cấp bởi Liên Đoàn Quần Vợt Quốc Tế ITF (International Tennis Federation) có kinh nghiệm giảng dạy từ cơ bản (Beginer), phong trào (Intermideate), nâng cao (Advance), năng khiếu (Junior players), đào tạo vận động viên đội tuyển cấp tỉnh và quốc gia (Provincial and National team Level) dưới sự dẫn dắt của Giám đốc kỹ thuật Mr Dimitri Penchev 12 năm kinh nghiệm Giám đốc Trung tâm đào tạo Tài năng trẻ Liên đoàn quần vợt Canada (National Training Centre), thành viên hội đồng Huấn luyện Quốc gia Canada, Tiến sỹ Giáo dục Thể chất (PHD in Sport ), Huấn luyện viên Cấp 3 Canada (Canadian cerified level Coach 3).

    Trung tâm sẽ đảm bảo quá trình luyện tập của các bạn tại DTTC sẽ đạt tiêu chuẩn tiên tiến, giáo trình hiện đại nhất của Quần vợt và duy nhất tại Việt nam đào tạo Tennis theo hệ thống.

    Cùng với sự điều hành của Giám đốc Trung tâm DTTC ông Trương Quang Vũ hơn 20 năm kinh nghiệm giảng dạy trong và ngoài nước, đã đào tạo nhiều vận động viên Junior ITF, vận động viên nhà nghề ATP, vận động viên đội tuyển quốc gia, hiện đang là:

    – Huấn luyện viên trưởng đội tuyển Việt nam

    – Thành viên hội đồng Huấn luyện viên Quốc gia Canada (Canadian National Coach)

    – Thành viên hội đồng Huấn luyện viên Quần vợt Nhà Nghề Canada (Canadian National Tennis Coach, TPA) Cấp 3

    – Thành viên Hiệp hội Huấn Luyện Viên Nhà Nghề Toàn Cầu chứng nhận của ATP level B (ATP Certified, Global Professional Tennis Coach Association)

    --- Bài cũ hơn ---

  • 4 Bước Kiểm Tra Nhanh Điểm Mạnh Điểm Yếu Của Bản Thân
  • Bạn Mô Tả Tính Cách Của Bản Thân Như Thế Nào
  • Mô Hình Tính Cách 5 Yếu Tố (Five Factor Model)
  • Tìm Hiểu Về Tính Cách Đặc Trưng Của Các Chàng Trai Sư Tử
  • Cách Trả Lời Câu Hỏi Điểm Mạnh, Điểm Yếu Khi Phỏng Vấn
  • Top 6 Trắc Nghiệm Tính Cách Giúp Bạn Hiểu Bản Thân Mình Hơn

    --- Bài mới hơn ---

  • Top 20 Sách Phát Triển Bản Nhân Và Tự Lực (Self Help) Hay Nhất
  • Các Bài Test Khám Phá Bản Thân Chuẩn Mực, Chất Lượng
  • Làm Thử Các Bài Test Này, Bạn Sẽ Hiểu Hơn Về Bản Thân Mình
  • 10 Bài Test Uy Tín Giúp Bạn Khám Phá Bản Thân, Định Hướng Nghề Nghiệp Tốt Nhất
  • Phúc Tìm Hiểu Về Bản Thân Mình
  • Có bao giờ bạn cảm thấy chới với, không biết bản thân mình đang muốn gì, làm việc cũng không tới đâu. Người ta vẫn nói hiểu mình là bước đầu tiên chạm đến ước mơ. Nhưng ngay cả việc hiểu bản thân ta cũng không rõ thì phải là thế nào? Các bạn thấy nản chí với việc hoàn toàn mù mờ về bản thân. Hãy làm các bài trắc nghiệm tính cách này để thử một lần khám phá bản thân mình xem.

    Việc làm trắc nghiệm tính cách thực sự là công cụ dễ dàng và cho kết quả nhanh chóng nhất để hiểu được bản thân. Các bài trắc nghiệm tính cách cũng giúp bạn tự tin hơn khi phần nào nhận ra những tiềm năng riêng của bản thân mình. Hôm nay Y5 Study muốn chia sẻ đến 6 phương pháp khám phá bản thân cơ bản để giúp các bạn hiểu mình hơn.

    1. Trắc nghiệm MBTI

    MBTI là viết tắt của từ Myers-Briggs Type Indication nghĩa là trắc nghiệm tính cách, đây là một phương pháp trắc nghiệm tính cách phổ biến nhất hiện nay. MBTI sử dụng những câu hỏi nhằm kiểm tra tâm lí, tính cách của một người trên cơ sở đáp án mà người đó chọn đối với vấn đề được đặt ra. Mỗi con người, tiềm ẩn trong họ là những nét cá tính, tính cách riêng biệt. Sự riêng biệt sẽ tạo nên cách nhận biết giữa người này với người khác, giữa vấn đề này hoặc vấn đề nọ.

    Trắc nghiệm tính cách MBTI đặc biệt nhấn mạnh vào sự khác biệt về mặt tự nhiên của từng người dựa trên từng câu trả lời của họ cho các câu hỏi để suy ra những cá tính, tính cách riêng biệt của từng người. Theo MBTI, tính cách con người được tạo nên từ 4 thành tố, với mỗi thành phần gồm 2 lựa chọn. Và dựa trên câu trả lời của người tham gia cùng với việc kết hợp 4 cặp lưỡng phân, MBTI đã phân loại con người thành 16 loại tính cách khác nhau. 4 thành tố của MBTI còn được gọi là 4 cặp lưỡng phân là:

    • Xu hướng tâm lý: Hướng ngoại (Extraversion) – Hướng nội (Introversion)
    • Nhận thức thế giới: Cảm giác (Sensing) – Trực giác (Intution)
    • Cách thức ra quyết định: Lý trí (Thinking) – Tình cảm (Feeling)
    • Nguyên tắc hành động: Nguyên tắc (Judgment) – Linh hoạt (Perception)

    16 nhóm tính cách tương ứng với nghề nghiệp của bài trắc nghiệm tính cách MBTI

    MBTI được sử dụng rất rộng rãi trên toàn thế giới để giúp con người hiểu rõ chính mình và tìm được công việc phù hợp. Tuy nhiên điểm yếu của trắc nghiệm này là nó phụ thuộc khá nhiều vào tâm trạng, tâm lý của người làm trắc nghiệm. Và nó có tính giao động cao. Có đến hơn 76% người làm trắc nghiệm MBTI rơi vào những loại tính cách khác nhau khi tái kiểm tra vào một khoảng thời gian sau đó. Nếu bạn đang quá vui, buồn, căng thẳng, phấn khích hay đang trong quá trình thay đổi tính cách thì không nên làm. Hãy làm bài khi tâm trạng bình thường nhất. Phải trung thực và suy nghĩ thật kỹ trước khi trả lời, không nên chọn theo lý tưởng hay vì tác động của mọi người xung quanh.

    2. Trắc nghiệm hướng nghiệp ‘Mật mã Holland’

    Đặc điểm 6 nhóm sở thích nghề nghiệp trong trắc nghiệm tính cách Holland

    Theo tiến sĩ tâm lý John Holland, có 6 nhóm sở thích nghề nghiệp tương ứng với các loại ngành nghề khác nhau trong xã hội. Đó là: Thực tế – Realistic (Kỹ thuật), Điều tra – Investigative (Nghiên cứu), Nghệ thuật – Artistic, Xã hội – Social, Dám nghĩ dám làm -Enterprising , Công chức – Conventional.

    Trắc nghiệm mật mã Holland được đánh giá khá cao về độ tin cậy và tính chính xác cũng như chỉ dẫn rõ ràng chi tiết trong việc khám phá, lựa chọn ngành nghề phù hợp với tính cách của bản thân.

    3. Trắc nghiệm các loại hình trí thông minh Gardner

    Trắc nghiệm các loại hình trí thông minh Gardner dựa trên học thuyết trí thông minh đa dạng của giáo sư người Mỹ Howard Gardner. Học thuyết này chia ra làm 7 loại hình trí thông minh khác nhau gồm trí thông minh ngôn ngữ, trí thông minh không gian, trí thông minh âm nhạc, trí thông minh vận động cơ thể, trí thông minh logic, trí thông minh tương tác cá nhân, trí thông minh nội tâm. Sau đó ông phát triển thêm 2 loại hình trí thông minh mới là trí thông minh thiên nhiên và trí thông minh hiện sinh.

    Mỗi người sẽ trội một hoặc một vài trí thông minh nào đó so với các trí thông minh còn lại. Và mỗi loại hình trí thông minh sẽ phù hợp với một số ngành nghề công việc khác nhau. Do vậy, việc bạn sớm xác định được mình trội trí thông minh nào hơn sẽ là một trong những nền tảng quan trọng giúp bạn định hướng ước mơ nghề nghiệp cũng như tập trung rèn luyện những năng khiếu vốn có tự nhiên của mình.

    Quan điểm của những người phát triển các loại hình trí thông minh này là nó tạo điều kiện cho tất cả mọi người đều có cơ hội phát huy về một mặt nào đó, chứ không phải chỉ tập trung vào chỉ số IQ như quan điểm truyền thống. Để làm trắc nghiệm các loại hình trí thông minh và phương pháp phát triển từng loại trí thông minh khác nhau, bạn có thể tham khảo trong quyển sách của tác giả Thomas Armstrong.

    DISC là một công cụ xác định tính cách của con người tại một thời điểm nhất định thông qua quan sát hành vi của họ dựa trên nghiên cứu của nhà tâm lý học William Moulton Marston. Theo lý thuyết này, tính cách của mỗi người chúng ta đều nằm trong 4 nhóm hành vi chính: D – Dominance – Sự thống trị, I – Influence – Sự ảnh hưởng, S – Steadiness – Sự kiên định, C – Compliance – Sự tuân thủ.

    Trắc nghiệm DISC sẽ giúp hiểu rõ về tính cách và điểm mạnh/yếu của một cá nhân. Đặc biệt là cách mà họ sẽ phản ứng lại khi gặp phải thử thách, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề. Mỗi câu trả lời cho câu hỏi dựa trên suy nghĩ, cách hành động thường ngày trong cuộc sống của các bạn nên khi làm bài trắc nghiệm này các bạn nhớ hãy thật cởi mở và thẳng thắn. Kết quả của bài kiểm tra là 2 bảng biểu đồ sẽ cho chúng ta biết mức độ của từng đặc điểm trong con người mình khi hành động trong vùng an toàn (cảm thấy thoải mái tự nhiên) và khi hành động trong hoàn cảnh xã hội (môi trường công cộng).

    Cũng giống như nhiều công cụ dự đoán tính cách khác, DISC là một công cụ hữu ích để cá nhân có thể hiểu rõ bản thân và những người xung quanh. Đặc biệt DISC được các Công ty sử dụng khá nhiều trong lĩnh vực tuyển dụng nhân sự và quản lý con người.

    Cùng quan điểm với trí thông minh Gardner, tác giả Tom Hath và nhóm nghiên cứu Gallups cho rằng mỗi người có những thế mạnh khác nhau. Và việc chú ý để phát triển các thế mạnh này sẽ giúp một người “tỏa sáng” với đúng năng lực của mình, đồng thời giảm thời gian, công sức, chi phí phát triển bản thân hơn so với việc chú trọng cải thiện những điểm yếu của người đó. Bởi trong lĩnh vực bạn yếu, dù có kiên trì luyện tập đến đâu, bạn cũng không bao giờ đủ giỏi để trở thành dân chuyên nghiệp, mọi nỗ lực sẽ dễ dàng bị một người tài năng hơn với cùng công suất làm việc vượt qua.

    Dựa trên những khảo sát đến vài trăm nghìn người, nhóm đã phân chia ra 34 loại thế mạnh phổ biến. Khi tiến hành trắc nghiệm tìm kiếm thế mạnh Strengths Finders 2.0, bạn sẽ có một bảng báo cáo kết quả gồm năm loại thế mạnh nổi bật nhất của bản thân, những lời khuyên để phát triển các thế mạnh của mình, là những vị trí, vai trò, lĩnh vực chuyên môn mà bạn nên đảm nhận. Trắc nghiệm này đặc biệt phổ biến ở Mỹ.

    6. Kiểm tra sinh trắc vân tay

    Sinh trắc học dấu vấn tay (Dermatoglyphics) là loại hình trắc nghiệm tính cách khá mới, xác định được tiềm năng, xu hướng, điểm mạnh, điểm yếu của con người. Sinh trắc dấu vân tay đã được các nhà khoa học chứng thực độ tin cậy của nó. Mỗi cá nhân sinh ra đều mang một dấu vân tay riêng biệt và duy nhất, không ai giống ai kể cả cặp sinh đôi cùng trứng. Trên thực tế có 3 chủng vân tay chính Núi, Nước và Đại Bàng và mỗi chủng vân tay thể hiện phần quan trọng đặc trưng tính cách của mỗi người.

    Khi tham gia kiểm tra dấu vân tay bạn sẽ nhận được một bản phân tích kết quả khá đầy đủ và chính xác tuy nhiên chi phí để làm bài trắc nghiệm này không hề thấp. Và vì dấu vân tay là bất biến ngay từ khi ra đời nên trắc nghiệm dấu vân tay chỉ xác định được xu hướng bẩm sinh của con người mà không bao gồm các yếu tố tác động của môi trường, sự giáo dục của gia đình, nhà trường, xã hội, cũng như quá trình nỗ lực và phát triển, tự thân vận động của người được trắc nghiệm.

    Việc hiểu bản thân mình thực sự sẽ giúp bạn chạm tới điều mình hằng mong ước. Tuy nhiên khoảng cách từ ước mơ tới hiện thực cũng còn khá xa, nên nếu biết rõ tiềm năng của mình mà chỉ để vậy và không làm gì thì tiềm năng cũng sẽ trở thành vô ích. Điều quan trọng là hãy kiên trì, nổ lực mài giũa, rèn luyện khả năng tiềm ẩn của bản thân. Có như vậy bạn mới chạm đén thành công trên con đường mình đã chọn.

    --- Bài cũ hơn ---

  • Mbti, Trắc Nghiệm Mbti, Trắc Nghiệm Tâm Lý Tính Cách Chọn Nghề Nghiệp
  • Muốn Thấu Hiểu Bản Thân Mình Hơn? Hãy Áp Dụng Các Cách Sau
  • Bài Dự Thi Trắc Nghiệm Tìm Hiểu Kiến Thức Về Bảo Vệ Môi Trường Và Luật Đa Dạng Sinh Học
  • Tìm Hiểu Về Thuế Bảo Vệ Môi Trường Đối Với Túi Nilon
  • Mining Pool Là Gì? Ưu & Nhược Điểm? 3 Mỏ Đào Bitcoin Uy Tín Tốt Nhất
  • Web hay
  • Links hay
  • Push
  • Chủ đề top 10
  • Chủ đề top 20
  • Chủ đề top 30
  • Chủ đề top 40
  • Chủ đề top 50
  • Chủ đề top 60
  • Chủ đề top 70
  • Chủ đề top 80
  • Chủ đề top 90
  • Chủ đề top 100
  • Bài viết top 10
  • Bài viết top 20
  • Bài viết top 30
  • Bài viết top 40
  • Bài viết top 50
  • Bài viết top 60
  • Bài viết top 70
  • Bài viết top 80
  • Bài viết top 90
  • Bài viết top 100